10 сигналов, говорящих о том, что вам нужно сменить работу

Смена работы – это сложный процесс, который не обходится без стресса и сильного страха. Работник боится неизвестности, опасается, что его знания и умения не будут оценены по заслугам.

Вы знаете, что способны на большее

Апатия, нежелание выполнять служебные обязанности знакомы каждому. Тем не менее, если подобные периоды затягиваются на недели и месяца, стоит рассмотреть возможность изменений. Иногда достаточно небольшой «модификации» в той же компании — перехода на новый уровень ответственности, обучения, перевода на другую должность. Однако если мы не видим «внутренних» вариантов, то должны попрощаться с текущим работодателем. Усталость и разочарование являются характерными признаками профессионального или эмоционального выгорания. Эти состояния указывают на то, что стоит обновить резюме и отправиться на рынок труда.

Слишком долго на одном месте

Есть и другая крайность – сотрудники, которых не берут, потому что на старом месте они уже засиделись и пустили корни. Такие обычно и не ищут уже ничего.

Слишком долго на одном месте

Так называемый синдром одной компании награждает старожила непомерным консерватизмом и страхом перед любыми переменами. Если «долгожитель» все-таки вынужден пробоваться на другую работу, ему тоже могут отказать. Потому что предпочтут человека с чуть более разнообразным опытом, который быстрее сориентируется в обстановке, будет живее интересоваться новинками в своей области.

Пора сменить работу: главные признаки

Если в обычной повседневной жизни появляются некоторые характерные приметы, то пора задуматься об изменениях. Это касается таких основных «симптомов»:

  • Работа совсем не интересна. Раньше человек радостно шел в офис, стремился достичь чего-то, воодушевленно реагировал на новые возможности и перспективы. Но потом такое состояние исчезло, а работа стала вызывать апатию и скуку.
  • Все провоцирует возникновение нервозности и раздражение, особенно многие моменты во время работы. Сотрудник еле доживает до вечера пятница, а утро понедельника для него – настоящая пытка. Новые обязанности доставляют массу хлопот. Человек просто не чувствует себя счастливым на работе.
  • За последний год работник все чаще болел. Это может быть и простуда, и расстройства пищеварения, и прочее. В итоге, под рукой всегда есть настойка валерьянки, таблетки от головной боли, спазм, активированный уголь, капли для сердца и прочее, хотя раньше человек о них даже не вспоминал.
  • Несмотря на то, что работник старается, его продуктивность все ниже и ниже. После выходных нужно время, чтобы мысленно собраться, а приступать к работе очень тяжело.
  • Нарушается баланс между личными отношениями и работой, причем все идет не в пользу первого. Человек меньше уделяет внимания собственным родственникам и близким людям, так как не успевает выполнить задачи. Он не может выделить время, чтобы отправиться в музей или просто увидеться с друзьями. Но при этом никаких продвижений на месте работы нет, даже наоборот – начальник явно недоволен результатом.
  • Потенциал не задействуется, а все идеи на работе отклоняют. Конечно, если сотрудник является новичком, то это не удивительно – требуется просто время, чтобы он заслужил доверия. Но если проходят месяцы, а никаких перспектив так и не появилось, то стоит подумать о новом месте, где способности сотрудника точно оценят.
  • Отсутствует желание карьерного роста. Сотрудник совсем не хочет занять место начальника – наоборот, это вызывает у него панику и ужас.
  • Постоянно появляются новые обязанности, начальство нагружает, но при этом оплата труда не увеличивается, а карьерных перспектив нет.
  • Отсутствует вера в организацию, в которой человек работает, либо появляется несогласие с корпоративными стандартами и принципами.
  • Внутренний голос кричит о том, что пора изменять жизнь и начинать как раз с работы.

Если появляется хотя бы одно из этих условий, то постепенно возникнут и другие. Работа станет настоящей пыткой, так что лучше просто сменить род деятельности или уйти из компании в другое место.

Читайте также:  10 фактов, как изменение климата повлияло на развитие цивилизации

Когда не стоит менять карьеру

В состоянии усталости или выгорания на работе

В такие моменты мы склонны принимать необдуманные решения, поэтому лучше не торопиться, взять отпуск или существенно снизить рабочую нагрузку. Бывает сложно отличить выгорание на работе от истинного желания сменить сферу деятельности. 

Заработать выгорание проще всего на любимой работе: если вы долгое время с удовольствием работали над важным для себя проектом, а потом начали чувствовать апатию и ощущение бессмысленности от своих действий, скорее всего, вы столкнулись с выгоранием. В то же время подлинное желание сменить сферу деятельности сопровождается долгими размышлениями и построением конкретных планов.

Если вы еще не знаете, чем хотите заниматься

В таком случае сначала нужно наметить план действий и только после этого приступать к реализации. Если есть несколько сфер, которые одинаково сильно вам нравятся, соотнесите каждую из них со своими навыками и опытом. Определите, какие из них можно использовать в новом контексте, а какие только предстоит развить.

В случае локальных проблем в компании

Если у вас конфликт с руководителем или вам не подходит корпоративная культура компании, попытайтесь разрешить проблему или найдите работу в другой организации. Вы можете чувствовать себя некомфортно в одной компании, но при этом обожать ту же самую работу в другой — индустрия и функции при этом останутся неизменными. 

Как подготовиться к смене профессии

Этот процесс крайне редко происходит совершенно безболезненно. Но целью моей беседы с вами является минимизация этой самой боли. Я знаю, о чем веду речь, так как этот путь проходил сам, да и близкие знакомые тоже.

Итак, будем считать, что вы твердо решили поменять сферу деятельности кардинально. Самое важное – это:

Моральная настройка. Осознайте и проанализируйте собственную жизнь и деятельность. Что именно не устраивает вас в вашей нынешней профессии? Может, достаточно сменить место работы или попробовать смежную специальность? Составляйте список не торопясь, вспомнили – напишите. Параллельно заполняйте и второй список – что вы хотите получить от вновь приобретенной профессии.

Оценка собственных возможностей и желаний. А что, собственно говоря, вы уже умеете и любите делать? Если хорошо писали сочинения в школе, да и посты в соцсетях получаются объемными, остроумными и неизбитыми, быть может, копирайтинг или SMM в должной мере поспособствуют вашей самореализации. Обожаете готовить? Кулинарные каналы на Ютубе, тематические блоги, выпечка тортов на заказ, кейтеринг, в конце концов! Неравнодушны к живой природе? Разведение домашних растений и животных, опять же, тематические блоги и каналы.

Мужчины, обожающие пропадать в гараже, могут снимать все манипуляции на видео, рыболовы – делиться секретами техник и подбора приманок. Даже хобби может указать направление для смены профессии! Но будьте объективны: человек, допускающий по пять ошибок в предложении, вряд ли найдет себя в написании текстов, а из дальтоника едва ли получится графический дизайнер. Можно попробовать, но усилий придется приложить в десятки раз больше – как бы не перегореть.

Как подготовиться к смене профессии

Финансовая подготовка. Нужно понимать, что на какое-то время вы окажетесь в финансовом вакууме: крайне редко человек начинает хорошо зарабатывать в новой сфере со старта. Если готовитесь к смене деятельности, постарайтесь создать финансовую подушку, чтобы обеспечить свои минимальные потребности хотя бы в течение нескольких месяцев. Ну а если требуются средства на развитие – и вовсе отдельный разговор: люди дают в долг неохотно, а государство не слишком спешит финансировать начинающих предпринимателей. Правда, если вы оказались «на улице» внезапно, назрела необходимость в качественных переменах, придется обратиться в банк либо к близким – это поможет пережить период безденежья.

Обучение. Учиться сейчас гораздо проще, чем пару десятков лет назад. Даже через сеть можно найти вполне годные бесплатные материалы по будущей специальности, какой бы она ни была. Не пренебрегайте доступными тренингами, вебинарами, текстовыми и графическими материалами, тематическими роликами в Ютубе – словом, запасайте фактчекинг.

Если вы решили поменять профессию кардинально, а для трудоустройства крайне желателен соответствующий диплом, лучше пройти обучение официально, в очной или заочной форме: существует масса профессиональных курсов, академий последипломного образования, программ переподготовки кадров. Лично знаю случай: 45-летний мужчина получил профессию программиста (был инженером-строителем) и сейчас успешно трудится на новом поприще. Некоторые работодатели организуют обучение прямо на рабочих местах, причем бесплатно, но это преимущественно касается рабочих специальностей, изначально не требующих особых навыков и знаний.

Читайте также:  Испытательный срок. Теория и практика

Существует масса тематических сайтов, где работодатели размещают вакансии, а соискатели – резюме. Можно побродить по официальным ресурсам перспективных компаний, а при необходимости – и воспользоваться услугами рекрутера. Да, это платный сервис, но рекрутинговые агентства первыми получают доступ к хорошим вакансиям. Если же вы намерены попробовать себя во фрилансе, лучше всего начать с регистрации на биржах – специальных площадках, где встречаются заказчики и исполнители всевозможных работ.

Я часто меняю работу: как это объяснить на собеседовании

Несколько практических рекомендаций для тех, кто часто меняет работодателей:

Не пытайтесь искажать информацию и обманывать эйчара

В современном мире информационной доступности и прозрачности ваше лукавство будет легко раскрыто и вам откажут не по причине частых увольнений, а из-за нечестности.

Конечно, большую роль играет сфера, в которой вы работаете, но часто работодатель смотрит не на сроки работы, а на практический опыт. Представьте себе в выгодном свете, расскажите, как можете повлиять на результаты бизнеса. Помните, что такой подход к собеседованию требует подготовки: изучите рынок, компанию — потенциального работодателя, сформулируйте свои навыки и достижения.

Кстати, недавно мы писали о тактике переговоров о зарплате. Будет полезно прочитать не только тем, кто ходит на собеседования, но и тем, кто просто хочет добиться прибавки от начальства.

Называйте истинную причину частой смены работодателей

Деньги:

  • «Снимал квартиру, нужны были деньги, как только на работе возникали задержки в выплате заработной платы, вынужден был искать новое место».
  • «Я всегда стремился работать там, где больше платили. Для меня это важно: семья, двое детей, надо обеспечивать».
  • «Я пошел работать в продажи, потому что хочу иметь высокий доход. Стремлюсь работать в тех организациях, и с тем продуктом, который дает мне возможность максимального заработка».

Семейные обстоятельства:

  • «Были семейные трудности, болел отец, нужно было ухаживать. Совмещать работу и решение семейных вопросов не всегда получалось, не все работодатели были лояльны. Хотела взять отпуск за свой счет, но мне предложили уволиться».
  • «У меня возникли трудности со здоровьем (травма, операция), чтобы восстановиться, нужно было уделять этому время, периодически лежать в больнице, посещать процедуры по строгому расписанию. Совмещать это с постоянной работой не всегда получалось».

Учеба:

  • «Одновременно с работой получала высшее образование. Не отпускали на сессии, приходилось увольняться, чтобы не бросать институт».
  • «Я работал и учился одновременно. Во время учебы подал заявку на стажировку за границей, для меня это было очень важно. Заявку одобрили, прислали приглашение на стажировку на 3 месяца. С работы не отпустили, и я написал заявление, так как посчитал, что получить опыт работы за границей для меня важнее. Вернувшись, снова пошел искать работу, но уже в другом направлении».

Карьерный рост:

  • «Амбициозен. Стремлюсь к карьерному росту. Работу меняю часто, но каждый переход из компании в компанию, это «ступенька». Расту или в должности, или в уровне компании, или в деньгах».
  • «Позвали в новый проект, идея была очень интересная, увлекся, согласился. Мы активно начали и добились определенных результатов. Но у инвесторов возникли проблемы с финансированием, проект приостановили. Я снова ищу работу».

Выбирайте стартапы или молодые компании

Как правило, руководители таких компаний молоды, обычно это молодые люди, их резюме чем-то может быть похоже на ваше. Поэтому к частой смене работы они относятся более лояльно. Руководители постарше принадлежат к другому поколению и обычно более консервативны.

Принимайте ответственность на себя

Не обвиняйте других в своих проблемах. Рассказы о глупом начальнике, злом директоре и коварной коллеге не впечатлят работодателя, а только настроят негативно. Лучше проявите искренность и возьмите ответственность за свою жизнь на себя. Если считаете, что были неправы, покинув какую-то из компаний, лучше прямо скажите об этом: «Был неправ. Погорячился. Принял решение на эмоциях».

Не бойтесь говорить о нестабильности рынка в целом

Ни для кого не секрет, что рынок сейчас очень подвижен: много компаний открывается, закрывается, переформатируется, и это влияет на динамику кадрового рынка.

Больше информации о личной эффективности и планировании жизни и карьеры — на курсах Русской Школы Управления. Узнать подробнее.

Читайте также:  9 кругов ада: как PM-у проходить собеседования

Присоединяйтесь к нам в Telegram! Канал Русской Школы Управления о вопросах непрерывного развития, повышения квалификации и трендах бизнес-образования @rusuprav

Инна Анисимова, генеральный директор агентства PR Partner

«Я слишком стар»

Самое распространённое заблуждение. На самом деле мало кто из работодателей мыслит такими категориями. Чаще всего все ограничения — у соискателя в голове. Из-за неуверенности он неактивно ищет работу и презентует себя не с выгодной стороны. А если работодатель все же разделяет людей по возрасту, то вам не стоит у него работать вовсе.

«Я слишком молод»

Действительно, без опыта сложнее найти место в профессиональном мире. Но кто мешает пойти на стажировку? Напишите в компанию вашей мечты и предложите свои услуги. Мало кто откажется от бесплатной рабочей силы. Мы регулярно берем стажеров, и некоторые остаются с нами.

«Вдруг это тоже не мое?» 

С профессиями так же, как с людьми, — нет идеально подходящих. Можно выбрать ту, что притягивает, и совершенствовать навыки. Остановитесь на специальности, которая вам нравится, а не на модной или доходной — эти факторы часто меняются.

«У меня нет специального образования — мне не хватит знаний»

Самые современные тренды профессий вузы не дают в любом случае. Избавиться от боязни сменить работу Вам помогут онлайн-курсы, мастер-классы, книги и лекции. Эффективно работает наставничество. Найдите человека, добившегося успеха в деле, которым вы хотите заняться, и попросите его стать вашим наставником.

Отношения с коллективом не складываются

Человек не может без общества подобных себе. Поэтому именно на работе, где взрослый подчас проводит практически половину сознательной жизни, приходится быть среди людей. Счастье, если тебя окружают единомышленники, разделяющие любой каприз и любую самую рискованную идею.

Что же делать, если не «вписался» в коллектив? Если начальник изводит мелкими придирками, коллеги собираются небольшими группками и обсуждают за спиной друг друга, постоянно устраивая конфронтации, то работать в такой атмосфере на самом деле тяжело. Даже если вы не принимаете ни одну из сторон конфликта, стараетесь поддерживать со всеми ровные отношения, нервов на эту борьбу уходит немало.

Если же вас шантажируют, настроены враждебно и только и ждут от вас решительных шагов вроде увольнения, то доставьте людям праздник – напишите заявление об уходе по собственному желанию и наконец вздохните свободно, покинув навсегда это серпентарий. Найдется немало компаний, где, может быть, зарплата будет не такой внушительной, зато вы будете ощущать себя «в своей тарелке».

Самореализация и зарплата: извечная проблема

Часто сменить работу побуждает ощущение, что занимаешься «не своей» деятельностью. Но многих останавливает тот факт, что в этом случае приходится жертвовать хорошей зарплатой. Ведь человек несколько лет трудился в определенной сфере и стал относительно неплохим специалистом. Вот только с каждым годом интерес к работе угасал и при этом он стал мечтать о другой профессии.

В этом случае поменять работу действительно надо. Нереализованные желания, особенно связанные с трудовой деятельностью, постепенно дадут о себе знать депрессией. Трудности, связанные с новым стартом карьеры, постепенно пройдут, в отличие от накапливающегося разочарования от того, что приходится работать без интереса лишь ради денег.

Самореализация и зарплата: извечная проблема

Перемен требуют наши сердца

Так часто бывает, что проблемы личные мы смешиваем с рабочими и наоборот. Задумайтесь: возможно, не все так плохо в вашей профессиональной деятельности, а просто хочется перемен? Перед тем как захлопнуть за собой дверь скучного офиса, сначала выполните один-два пункта из представленных:

  • сходите в отпуск;
  • наладьте отношения с коллективом;
  • придумайте традицию — например, каждую субботу собираться в клубе с друзьями;
  • запишитесь наконец-то в спортзал или в бассейн;
  • познакомьтесь с новыми людьми;
  • общайтесь с противоположным полом;
  • заведите домашнее животное — хоть черепаху или рыбок;
  • обновите ремонт;
  • измените прическу и гардероб;
  • подумайте над альтернативным источником дохода.

Попробуйте какое-то время пожить, как герой Джима Керри в фильме «Всегда говори: ДА!» Если после всех перемен вы все равно хотите сменить работу, следующий раздел статьи был написан для вас.