Как сделать карьеру, этот вопрос занимает большинство тех, кто её ещё не сделал, у кого продвижение по карьерной лестнице замедлилось или, вообще, не происходит.
Найти для себя новую нишу в компании
В найме для предпенсионера существует несколько понятных развилок.
1. Остаться в своей профессии при сохранении статуса.
То есть продолжить работу в своей компании или перейти в другую. Эта опция кажется самой желанной, но она же и таит в себе большую опасность. Сотрудника 50+ будут «поджимать» более молодые кандидаты, рано или поздно уйти придется, но уже вынужденно, сил будет меньше, а время для нового старта упущено. Правда, есть отличный вариант — стать ментором для более молодых сотрудников. Тогда будет востребован ваш опыт, а возраст пойдет в плюс. Если работодатель не озвучивает такую опцию, предложите сами.
Ментор: кто это, зачем нужен наставник и где его искать
2. Остаться в профессии при снижении статуса.
Можно в своей компании, можно перейти в другую. Это часто предлагаемый вариант, но будьте осторожны. Перемещение из кресла главного бухгалтера в просто специалиста — это не только минус ответственность, но еще и увольнение при ближайшем сокращении штата. Такой шаг рекомендую как «запасной аэродром» — тем, кто может параллельно начать новое дело, когда меньше ответственности и больше времени нужны для ваших целей. Ну и работодатель точно не будет рассматривать вас как стратегический кадровый резерв.

3. Совершить горизонтальный переход на управленческую позицию в новой сфере.
Эта опция доступна только управленцам высокой квалификации: по данным хедхантинговой компании «Контакт» (InterSearch Russia) за 2018 год, в России число сотрудников старше 50 лет на управленческих позициях старшего и высшего менеджмента не превышает 5%. Специалисты в сфере рекрутинга подтверждают, что 35% работодателей не рассматривают на управленческие позиции кандидатов 50+.
Поэтому если вы сделали карьеру в качестве эксперта, такой прямой переход осуществить не удастся. Но если вы легко обучаетесь, можно найти востребованные растущие сегменты, где вашу экспертизу можно применить по «гибридному типу». И тогда вы снова на коне, но уже как специалист с необходимыми навыками в данной области и подтвержденной экспертизой в другой.
4. Стать независимым директором.
Для этого нужна предыдущая подтвержденная управленческая карьера на директорских позициях. Обязателен опыт в нескольких отраслях или сферах деятельности, предпочтительнее — в международных компаниях, а в идеале — и в российском, и в международном бизнесе. Независимых директоров обычно приглашают большие или уверенно чувствующие себя бизнесы, поэтому знание иностранного языка, отличные коммуникативные способности и умение работать в международном окружении — это must.
Екатерина Матвеева – об иностранных языках и культурном интеллекте
Получить образование бесплатно
Такое право предоставляется лишь безработным. Чтобы обучиться за счет государства, необходимо встать на учет в Центр занятости населения. Вам предложат обучение по самым разным профилям.
КСТАТИ! Государство заинтересовано в том, чтобы граждане получали новые, востребованные профессии, выходили на работу, платили налоги. Кстати, обучающимся платят небольшую стипендию.
- Карьерный рост или как добиться …
- Карьерный рост: 124 книги — скачать в …
- Карьерный рост или как добиться …
- Карьерный рост или как добиться …
Списки профессий в разных регионах отличаются. Приведем здесь некоторые из них:
- слесарь-ремонтник;
- водитель погрузчика;
- электрогазосварщик;
- токарь;
- швея;
- кассир торгового зала;
- оператор компьютерной техники;
- повар;
- пекарь;
- маникюрша;
- парикмахер.
Совет четвёртый: оцените риски
Любое продвижение по службе требует от человека не только его профессиональных знаний и умений, но определённых личностных качеств: ответственности, стрессоустойчивости, организаторских способностей и т. д. Если человек получил продвижение и занял должность, не соответствующую его реальным компетенциям, то через некоторое время у него появится внутреннее ощущение, что он занимает не своё место. Это первый риск, который связан с непродуманным продвижением и получением должности, которая неадекватна реальным качествам данного сотрудника. В таком случае человек начинает волноваться, переживать, сердиться и, возможно, вымещать своё раздражение на подчинённых. Другими словами, он будет расплачиваться за незаслуженно занятое место большими затратами своих физических и нервных ресурсов, и это негативно повлияет на его здоровье.
Второй риск, связанный с незаслуженным повышением, — это боязнь интриг. Если неуверенный в своих возможностях сотрудник, получив повышение, понял, что он хоть и занял это место, но всё-таки немножко до него недотягивает, он начинает бояться, что кто-то будет плести вокруг него интриги, чтобы сместить с этой должности. Зачастую такой сотрудник, вместо того чтобы повышать свою компетентность, начинает искать в своём окружении «врагов», а все свои неуспехи на новом месте объясняет происками недоброжелателей.
Третий риск продвижения связан со здоровьем. Новая должность означает повышение требований и ответственности, а также более высокий уровень нервного напряжения и стресса. Это может негативно повлиять на здоровье, привести к раздражительности и различным соматическим проявлениям (повышенному давлению, бессоннице, расстройствам желудочно-кишечного тракта). Особенно сильно может пострадать сотрудник, который не обладает достаточной компетенцией для новой должности: он боится совершить ошибку и постоянно переживает из-за этого.
Прибавьте мне зарплату! Правила разговора с боссом Подробнее

Четвёртый риск заключается в том, что, даже заняв желаемую должность, сотрудник по разным причинам может оказаться к ней не готов и его в конце концов заменят кем-нибудь более достойным.
Пятый риск — увеличение рабочего дня. Если человек будет больше времени проводить на работе, у него останется меньше времени для семьи, друзей или досуга. Важно понять иерархию ваших жизненных ценностей и оценить, насколько возможное повышение соответствует этим ценностям.
Чтобы избежать этих рисков, необходимо адекватно оценить, насколько ваш профессиональный опыт, личные качества, здоровье, физические и умственные ресурсы соответствуют желаемой должности. Даже у очень достойного и компетентного человека может не хватить сил справиться со стрессовыми ситуациями, связанными с новым назначением. Поэтому, делая ставку на карьерный рост, необходимо всегда соизмерять свои возможности, потребности и амбиции.
Статья по теме «И уважать себя заставил». Как добиться расположения начальства
Работа по найму или бизнес? Плюсы и минусы обоих!
Век информационных технологий открывает безграничное пространство любому желающему получить один из самых нужных атрибутов жизни любого человека — это УСПЕХ!
И, конечно же, профессиональный успех занимает наиболее важное положение в жизни.
Роста в профессиональной области можно достигнуть разными способами. Работать по найму и постоянно работать над повышением квалификации и карьерным ростом или же выбрать наиболее дерзкий вариант — работать на себя и создать собственное дело?
На этот вопрос каждый отвечает по-своему. Сегодня, в этой статье, хотелось бы поговорить о том, какая разница этих 2 разных направлений в жизни, поговорить о преимуществах и недостатках каждого. Поехали.
Работа по найму:
а) Плюсы
- постоянный график работы (в редких случаях — сильно плавающий, но также, так или иначе определённый);
- количество проблем определяется только тем, что входит в должностные обязанности человека. Как правило проблем на работе по найму гораздо меньше;
- в после рабочее время человек может думать о чём-то, кроме работы, больше не заостряя на ней внимание. Это семья, любим -ая -ый, хобби, путешествия, уборка, телевидение и прочее;
- меньшее количество стресса;
- возможность планирования своего отдыха, вне рабочее время, которое, как уже говорилось выше — регламентировано.
То есть, работая по найму у нас всегда всё строго регламентировано и присутствует какая-то стабильность и предсказуемость деятельности. Всё спокойно и понятно. В редких случаях эти показатели также отсутствуют, как и в бизнесе, но не в таком объёме.
б) Минусы
- доход имеет свой потолок;
- вы получаете гораздо меньшее количество денег за свои услуги, нежели в работе на себя и ведения своего бизнеса;
- рабочее время не зависит от вашего желания. Вам приходится работать в то время, которое Вам скажут. Ваш график вы составляете не сами;
- если в вашей работе присутствует личностный рост, то не в таком количестве, как в сфере своего дела. Во всех остальных случаях — личностный рост отсутствует;
- хозяин вашего времени и по сути вашей жизни — не вы;
- позиция подчинения;
- установленные рамки действий.
Собственный бизнес:
а) Плюсы
- гораздо больше денег;
- отсутствие рамок;
- свобода действий;
- рабочее время определено Вами;
- потолка заработка просто не существует;
- большие возможности по жизни;
- личностный рост;
- прочие.
Как мы видим плюсы работы в своём бизнесе перекрывают с большим преимуществом все плюсы работы по найму.
б) Минусы
- объём работы, особенно на начальном пути гораздо больше, чем когда вы трудитесь по найму;
- меньшее количество, особенно на начальном пути, свободного времени;
- Вы всегда думаете о своём деле, даже ночью, даже во сне;
- риски выше;
- доход зависит строго от Вас. Ничего не делаешь — ничего не получаешь;
Минусов у своего дела хватает. Для кого-то они являются главным показателем, чтобы не погружаться в эту сферу жизни. Для кого-то плюсы перевешивают все минусы.
Если же мы будем говорить о том, что является лучшим решением, то нельзя ответить однозначно. Потому как цели у людей все разные.
Но если же мы говорим об УСПЕХЕ в масштабном его значении, то, конечно же, собственное дело сможет Вас довести до него. Работа по найму — нет. Никогда.
- Ты был на канале РАЗВИВАЙСЯ — НЕ ТОРМОЗИ | 3%
- Подписывайся на канал и ставь лайк под этой записью!
- Будем развиваться вместе!
Группа в ВК _biznes_razvitie_finansy — ПОДПИСЫВАЙСЯ!