14 идей, как сменить профессию в 40-50 лет мужчине и женщине

Найти для себя новую нишу в компании

В найме для предпенсионера существует несколько понятных развилок.

1. Остаться в своей профессии при сохранении статуса.

То есть продолжить работу в своей компании или перейти в другую. Эта опция кажется самой желанной, но она же и таит в себе большую опасность. Сотрудника 50+ будут «поджимать» более молодые кандидаты, рано или поздно уйти придется, но уже вынужденно, сил будет меньше, а время для нового старта упущено. Правда, есть отличный вариант — стать ментором для более молодых сотрудников. Тогда будет востребован ваш опыт, а возраст пойдет в плюс. Если работодатель не озвучивает такую опцию, предложите сами.

Ментор: кто это, зачем нужен наставник и где его искать

2. Остаться в профессии при снижении статуса.

Можно в своей компании, можно перейти в другую. Это часто предлагаемый вариант, но будьте осторожны. Перемещение из кресла главного бухгалтера в просто специалиста — это не только минус ответственность, но еще и увольнение при ближайшем сокращении штата. Такой шаг рекомендую как «запасной аэродром» — тем, кто может параллельно начать новое дело, когда меньше ответственности и больше времени нужны для ваших целей. Ну и работодатель точно не будет рассматривать вас как стратегический кадровый резерв.

3. Совершить горизонтальный переход на управленческую позицию в новой сфере.

Эта опция доступна только управленцам высокой квалификации: по данным хедхантинговой компании «Контакт» (InterSearch Russia) за 2018 год, в России число сотрудников старше 50 лет на управленческих позициях старшего и высшего менеджмента не превышает 5%. Специалисты в сфере рекрутинга подтверждают, что 35% работодателей не рассматривают на управленческие позиции кандидатов 50+.

Поэтому если вы сделали карьеру в качестве эксперта, такой прямой переход осуществить не удастся. Но если вы легко обучаетесь, можно найти востребованные растущие сегменты, где вашу экспертизу можно применить по «гибридному типу». И тогда вы снова на коне, но уже как специалист с необходимыми навыками в данной области и подтвержденной экспертизой в другой.

4. Стать независимым директором.

Для этого нужна предыдущая подтвержденная управленческая карьера на директорских позициях. Обязателен опыт в нескольких отраслях или сферах деятельности, предпочтительнее — в международных компаниях, а в идеале — и в российском, и в международном бизнесе. Независимых директоров обычно приглашают большие или уверенно чувствующие себя бизнесы, поэтому знание иностранного языка, отличные коммуникативные способности и умение работать в международном окружении — это must.

Екатерина Матвеева – об иностранных языках и культурном интеллекте

Получить образование бесплатно

Такое право предоставляется лишь безработным. Чтобы обучиться за счет государства, необходимо встать на учет в Центр занятости населения. Вам предложат обучение по самым разным профилям.

КСТАТИ! Государство заинтересовано в том, чтобы граждане получали новые, востребованные профессии, выходили на работу, платили налоги. Кстати, обучающимся платят небольшую стипендию.

Списки профессий в разных регионах отличаются. Приведем здесь некоторые из них:

• слесарь-ремонтник;
• водитель погрузчика;
• электрогазосварщик;
• токарь;
• швея;
• кассир торгового зала;
• оператор компьютерной техники;
• повар;
• пекарь;
• маникюрша;
• парикмахер.

Совет четвёртый: оцените риски

Любое продвижение по службе требует от человека не только его профессиональных знаний и умений, но определённых личностных качеств: ответственности, стрессоустойчивости, организаторских способностей и т. д. Если человек получил продвижение и занял должность, не соответствующую его реальным компетенциям, то через некоторое время у него появится внутреннее ощущение, что он занимает не своё место. Это первый риск, который связан с непродуманным продвижением и получением должности, которая неадекватна реальным качествам данного сотрудника. В таком случае человек начинает волноваться, переживать, сердиться и, возможно, вымещать своё раздражение на подчинённых. Другими словами, он будет расплачиваться за незаслуженно занятое место большими затратами своих физических и нервных ресурсов, и это негативно повлияет на его здоровье.

Второй риск, связанный с незаслуженным повышением, — это боязнь интриг. Если неуверенный в своих возможностях сотрудник, получив повышение, понял, что он хоть и занял это место, но всё-таки немножко до него недотягивает, он начинает бояться, что кто-то будет плести вокруг него интриги, чтобы сместить с этой должности. Зачастую такой сотрудник, вместо того чтобы повышать свою компетентность, начинает искать в своём окружении «врагов», а все свои неуспехи на новом месте объясняет происками недоброжелателей.

Третий риск продвижения связан со здоровьем. Новая должность означает повышение требований и ответственности, а также более высокий уровень нервного напряжения и стресса. Это может негативно повлиять на здоровье, привести к раздражительности и различным соматическим проявлениям (повышенному давлению, бессоннице, расстройствам желудочно-кишечного тракта). Особенно сильно может пострадать сотрудник, который не обладает достаточной компетенцией для новой должности: он боится совершить ошибку и постоянно переживает из-за этого.

Прибавьте мне зарплату! Правила разговора с боссом Подробнее

Четвёртый риск заключается в том, что, даже заняв желаемую должность, сотрудник по разным причинам может оказаться к ней не готов и его в конце концов заменят кем-нибудь более достойным.

Пятый риск — увеличение рабочего дня. Если человек будет больше времени проводить на работе, у него останется меньше времени для семьи, друзей или досуга. Важно понять иерархию ваших жизненных ценностей и оценить, насколько возможное повышение соответствует этим ценностям.

Чтобы избежать этих рисков, необходимо адекватно оценить, насколько ваш профессиональный опыт, личные качества, здоровье, физические и умственные ресурсы соответствуют желаемой должности. Даже у очень достойного и компетентного человека может не хватить сил справиться со стрессовыми ситуациями, связанными с новым назначением. Поэтому, делая ставку на карьерный рост, необходимо всегда соизмерять свои возможности, потребности и амбиции.

Статья по теме «И уважать себя заставил». Как добиться расположения начальства

Работа по найму или бизнес? Плюсы и минусы обоих!

Век информационных технологий открывает безграничное пространство любому желающему получить один из самых нужных атрибутов жизни любого человека — это УСПЕХ!

И, конечно же, профессиональный успех занимает наиболее важное положение в жизни.

Роста в профессиональной области можно достигнуть разными способами. Работать по найму и постоянно работать над повышением квалификации и карьерным ростом или же выбрать наиболее дерзкий вариант — работать на себя и создать собственное дело?

На этот вопрос каждый отвечает по-своему. Сегодня, в этой статье, хотелось бы поговорить о том, какая разница этих 2 разных направлений в жизни, поговорить о преимуществах и недостатках каждого. Поехали.

Работа по найму:

а) Плюсы

• постоянный график работы (в редких случаях — сильно плавающий, но также, так или иначе определённый);
• количество проблем определяется только тем, что входит в должностные обязанности человека. Как правило проблем на работе по найму гораздо меньше;
• в после рабочее время человек может думать о чём-то, кроме работы, больше не заостряя на ней внимание. Это семья, любим -ая -ый, хобби, путешествия, уборка, телевидение и прочее;
• меньшее количество стресса;
• возможность планирования своего отдыха, вне рабочее время, которое, как уже говорилось выше — регламентировано.

То есть, работая по найму у нас всегда всё строго регламентировано и присутствует какая-то стабильность и предсказуемость деятельности. Всё спокойно и понятно. В редких случаях эти показатели также отсутствуют, как и в бизнесе, но не в таком объёме.

б) Минусы

• доход имеет свой потолок;
• вы получаете гораздо меньшее количество денег за свои услуги, нежели в работе на себя и ведения своего бизнеса;
• рабочее время не зависит от вашего желания. Вам приходится работать в то время, которое Вам скажут. Ваш график вы составляете не сами;
• если в вашей работе присутствует личностный рост, то не в таком количестве, как в сфере своего дела. Во всех остальных случаях — личностный рост отсутствует;
• хозяин вашего времени и по сути вашей жизни — не вы;
• позиция подчинения;
• установленные рамки действий.

Собственный бизнес:

а) Плюсы

• гораздо больше денег;
• отсутствие рамок;
• свобода действий;
• рабочее время определено Вами;
• потолка заработка просто не существует;
• большие возможности по жизни;
• личностный рост;
• прочие.

Как мы видим плюсы работы в своём бизнесе перекрывают с большим преимуществом все плюсы работы по найму.

б) Минусы

• объём работы, особенно на начальном пути гораздо больше, чем когда вы трудитесь по найму;
• меньшее количество, особенно на начальном пути, свободного времени;
• Вы всегда думаете о своём деле, даже ночью, даже во сне;
• риски выше;
• доход зависит строго от Вас. Ничего не делаешь — ничего не получаешь;

Минусов у своего дела хватает. Для кого-то они являются главным показателем, чтобы не погружаться в эту сферу жизни. Для кого-то плюсы перевешивают все минусы.

Если же мы будем говорить о том, что является лучшим решением, то нельзя ответить однозначно. Потому как цели у людей все разные.

Но если же мы говорим об УСПЕХЕ в масштабном его значении, то, конечно же, собственное дело сможет Вас довести до него. Работа по найму — нет. Никогда.

• Ты был на канале РАЗВИВАЙСЯ — НЕ ТОРМОЗИ | 3%
• Подписывайся на канал и ставь лайк под этой записью!
• Будем развиваться вместе!

Группа в ВК _biznes_razvitie_finansy — ПОДПИСЫВАЙСЯ!