Anti-HR: Как успешно пройти собеседование на работу

Рассылка резюме на вакансии, публикуемые работодателем, — это способ, к которому чаще всего прибегают люди, находящиеся в поиске работы. Однако что делать, если просматривая информационные порталы по трудоустройству или листая газету с объявлениями, вы не находите предложений интересующих вас должностей? В этом случае  можно просто терпеливо ждать, когда на специалистов вашего профиля появится спрос. Однако, выбирая такой путь, вы рискуете засидеться на лаве безработных.

Правильно составленное резюме ─ шаг вперед при получении должности

Наиболее важным фактором, согласно которому работодатель принимает на работу, или же складывается первое впечатление о будущем сотруднике, является резюме. В большинстве случаев определяющим фактором считается правдивость и простота изложенной информации. Правильно составленное резюме может сыграть решающую роль при большой конкуренции на должность. Нельзя, конечно, однозначно утверждать о том, что существует универсальный способ составления резюме, которое на 100% гарантировало бы трудоустройство, но все же оно в разы увеличивает шанс в получении желаемой должности.

Резюме: для чего оно нужно?

Резюме – это документ, который описывает способности человека, делающие его конкурентоспособным на рынке труда. Резюме пришло в отечественный кадровый менеджмент из западных стран.

Резюме должно отображать 3 основных качества человека, который хочет найти для себя хорошую работу:

  • его уровень образованности
  • трудоспособность и продуктивность в работе
  • дееспособность

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что резюме – это отличный способ:

  • для соискателя, чтобы в максимально положительном свете охарактеризовать себя и получить приглашение на работу;
  • для работодателя, чтобы до собеседования понять, насколько компетентен претендент для того, чтобы занять вакантное место.

Есть несколько основных принципов, которые вы обязательно должны учитывать, когда решите составить резюме на работу и отправить его:

  1. Для работодателя ваше резюме должно стать источником, из которого он почерпнет максимум биографической и профессиональной информации о вас.
  2. Если вы претендуете на конкретную должность, то в резюме должна быть указана информация, которая подтверждает ваше соответствие, чтобы ее занять. Подробно опишите, что умеете, где были, что знаете. У работодателя должен образоваться минимальный список вопросов к вам, но учтите, что указанные вами данные в резюме он может проверить любым удобным для него способом.
  3. Резюме должно мотивировать работодателя, чтобы тот обязательно пригласил вас на собеседование. Даже если вам не хватает опыта работы, вы можете его заинтересовать другими достижениями, если они у вас есть. Главное – их указать.
  4. Старайтесь изложить информацию о себе максимально полно, но при этом как можно короче. Работодатель уделит вашему резюме всего 3 минуты, и за это время ему должно стать все о вас понятно, чтобы принять решение, насколько вы ему интересны, как потенциальный сотрудник.

Резюме — это шанс себя выгодно подать

В переводе с французского résumé означает «сводка», «аннотация», «тезисы». Примерно такое же определение дают словари русского языка.

Резюме — это краткое изложение какой-либо информации, сжатая передача сути, обобщенный вывод.

Резюме — это шанс себя выгодно подать

Часто это слово используется в значении, заимствованном из практики западного кадрового менеджмента (что это?).

В такой трактовке резюме – это перечень сведений о человеке, составленный по определенным правилам. В него входят сведения об образовании, навыках, опыте работы, другая информация «по делу». Как правило, этот перечень предоставляется при найме на работу.

Встречается еще одно название – CV (Curriculum Vitae), по-латински – жизнеописание. Звучит представительно, но это не совсем то же самое что резюме.

CV в классическом понимании содержит подробную информацию и может растянуться на несколько десятков страниц. Поэтому, если в объявлении просят прислать этот документ, вероятно, речь идет о резюме – более сжатой версии.

Резюме — это шанс себя выгодно подать

По представлениям современного делового этикета, составить резюме – первое, что надо сделать при поиске работы. Это не только перечень достоинств соискателя, но и эффективный инструмент саморекламы на рынке труда.

Читайте также:  Почему не стоит работать преподавателем в вузе

Претенденту на должность резюме помогает выгодно преподнести себя, а работодателю – отсеять неподходящих соискателей, подготовиться к собеседованию (например, заранее сформулировать вопросы).

Его нельзя ставить в один ряд с дипломом об образовании или трудовой книжкой, но и недооценивать не стоит. На практике кадровые вопросы часто курируют секретари или офис-менеджеры. Первое впечатление о кандидате у них складывается на основании резюме. Поэтому до трудовой книжки очередь может не дойти.

Главная цель резюме – привлечь внимание на этапе первого знакомства, сформировать благоприятное впечатление и побудить потенциального работодателя пригласить кандидата на собеседование.

Резюме — это шанс себя выгодно подать

По Всемирной паутине «гуляет» много вариантов подобных документов. Кажется, что можно найти свеженькое резюме на работу (образец 2019), скачать, чуть «поколдовать» над ним, подогнав под себя – и можно рассылать.

Но не станем скатываться до примитива, чтобы не услышать в ответ фразу «мы вам перезвоним». Даже самый качественный образец – всего лишь шаблон, который нужно довести до идеала самостоятельно.

Еще несколько полезных советов

Информация в резюме должна подаваться лаконично и четко. Профессиональные и личные качества желательно описывать кратко и через запятую (допускается также вариант оформления в столбик).

Написать резюме без опыта можно основываясь на примерах, которые имеются в Интернете. Вы можете взять готовый шаблон и заполнить его нужной информацией.

Не стоит писать в графе «Место учебы» аббревиатур и непонятных работодателю сокращений (особенно, если вы устраиваетесь на работу в другой город, где ваш вуз может быть просто не известнее). Наименование учебного заведения указывайте полностью, кроме того, четко прописывайте год начала обучения и год завершения учебы.

Что такое стресс-интервью? Как выдержать стрессовое собеседование?

Если вы проходили преддипломную практику или стажировку, укажите обязанности, которые вы выполняли в ходе этой деятельности (выполнение указаний руководителя, подготовка пакета документации, взаимодействие с сотрудниками государственных учреждений и так далее). Это позволит работодателю лучше сориентироваться в ваших навыках.

Раздел хобби не может быть слишком больным (достаточно указать 2-3 ваших любимых занятия, будет оптимально, если они совпадают с вашей должностью, например, умение готовить для выпускника кулинарного техникума является оптимальным увлечением).

Интересный факт: при перечислении должностных обязанностей и умений желательно не использовать глаголы несовершенного вида – это негласное правило при написании резюме. Лучше употреблять такие слова, как «сделал», «достиг» вместо «делал», «участвовал».

Обязательно укажите контактную информацию, благодаря которой работодатель может позвонить вам. При этом желательно указать и адрес электронной почты (многие рекрутеры предпочитают отправлять электронные письма с целью пригласить вас на собеседование).

После составления документа важно внимательно перечитать его. Ошибки и опечатки говорят не в вашу пользу и могут свидетельствовать о неаккуратности и невнимательности соискателя.

Хотите, чтобы ваше резюме было гарантированно просмотрено, а работодатель обратил на вас внимание? В этом случае рекомендуется также написать сопроводительное письмо.

Как и куда уехать жить и работать. ТОП стран и востребованных специальностей!

Претенденты на должности продавцов, менеджеров и консультантов, а также иных должностей, требующих регулярного общения с людьми, могут указать в качестве собственных навыков и умений:

  • наличие успешного опыта в продажах;
  • навыки управление временем;
  • грамотная речь, умение убеждать;
  • навыки эффективного общения;
  •  нахождение подхода к клиенту и достижение компромиссов;
  • способность к обучению и восприятию информации;
  • умение выслушать собеседника и дать ему компетентный совет;
  • проявление тактичности и толерантности;
  • творческий подход.

Если Вы имеете информацию о том, что работодатель сотрудничает с иностранными клиентами, знания иностранных языков станут Вашим преимуществом. Обязательно укажите об этом в резюме.

Работники сферы обслуживания должны быть носителями качественных навыков, связанных с общением, анализом и принятием решений, требуемых для оказания помощи. Любая деятельность таких работников должна быть направлена на удовлетворение интересов клиента, что требует от соискателя нацеленности на результат, способностей к работе при наличии личностного давления и инициативности.

Также работодателя непременно привлечет резюме того кандидата, который будет обладать знаниями иностранных языков, владеть ПК, вести деловую переписку, быть внимательным и заинтересованным в общем результате работы компании.

Подготовка к собеседованию и составление резюме

Любое интервью начинается с резюме. Про то как его составить я напишу отдельную статью, вы можете подписаться на мою рассылку сразу под статьей и получить уведомление о том, что такая статья появилась. Здесь коснусь этого лишь вкратце. Ожидаемую зарплату ставьте больше примерно в полтора раза чем ваша последняя — не прогадаете, так как на рынке существует большой разброс величины компенсации по одним и тем же позициям. Разные фирмы платят по-разному. Понижать ее будете лишь когда поймете, что таких денег точно никто давать не будет и это сущий бесперспективняк.

Читайте также:  Как контролировать эмоции: советы психологов

Также ждите статью, как подготовиться к собеседованию, она также появится скоро, обещаю не тянуть с ее публикацией.

Сколько я могу получать максимально?

Вопросы на собеседовании

В этой статье я попытаюсь привести общие советы о том как успешно пройти собеседование. Если вы хотите знать как отвечать на вопросы на собеседовании, то кликайте на ссылку.

На собеседовании

  • По возможности — исключение частицы “не” в ответах на вопросы.

Употребление в речи отрицательных слов и высказываний создает неблагоприятное впечатление у собеседника. Вместо «я думаю, что это не мое» лучше сказать «я понял, что хочу заниматься другим, потому что…»

  • Заинтересованность в позиции и сфере деятельности.

Работодателю важно, чтобы у сотрудника буквально «горели глаза» от предстоящей работы, но все в меру. Хороший способ показать энтузиазм — поделиться знаниями о деятельности компании, известными кейсами и готовностью изучать область на практике.

  • Задать вопросы рекрутеру.
На собеседовании

Не лишним будет узнать, какие навыки необходимы для должности, по каким критериям будут оцениваться кандидаты, какие перспективы развития и почему ушел предыдущий сотрудник.

Презентация опыта и навыков требует подготовки. HR-менеджеры обращают внимание не только на речь, но и на манеру подать себя, поэтому показать уверенность будет не лишним. Лучше всего перед собеседованием записать рассказ о себе на видео или поделиться с кем-то из близких, попросить их честно оценить процесс — невербальные движения, мимику и речь. Это позволит провести работу над ошибками, подчеркнуть достоинства и быть спокойнее на собеседовании.

Полезно? Репостни, чтобы не потерять.

  • Facebook
  • Twitter
  • VKontakte
  • Odnoklassniki
  • WhatsApp
  • Gmail
  • Telegram
  • Facebook Messenger

Популярные вопросы на собеседованиях

Существуют общие вопросы, которые задают в разных компаниях, независимо от сферы деятельности. Желательно подготовить ответы на них заранее. Предлагаем вашему вниманию несколько вопросов, наиболее часто задаваемых на собеседованиях.

1. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Этот вопрос может прозвучать одним из первых, и он довольно опасен. Интервьюируемый соискатель оказывается в сложной ситуации, и любой неосторожный ответ может выставить его некомпетентным, безответственным, конфликтным или инфантильным. Относительно «безопасными» являются следующие варианты ответов:

  • Обязанности отличались от заявленных изначально. Работа была неплохой, но мне интересно работать конкретно по данной специальности.
  • На предыдущем месте в коллективе присутствовали внутренние конфликты, мешавшие командной работе. Я же хочу трудиться в слаженной команде, работающей над решением поставленных задач, а не над разрешением конфликтов.
  • Я хочу продолжать развиваться как специалист, а на предыдущем месте такая возможность отсутствовала.

2. Почему хотите работать именно у нас?

Это тоже опасный вопрос. Скорее всего, вы без лукавства дадите честный ответ: комфортный график, хорошая оплата, удобное географическое расположение. Но задавая такой вопрос, работодатель хочет понять, чем вас привлекла именно эта организация. Не следует называть преимущества, которые могут быть у любого конкурента.

Удачными вариантами ответа являются такие:

  • У вашей организации хорошая репутация;
  • Я пользуюсь вашими товарами/услугами. Мне нравится ваше щепетильное отношение к качеству.
  • Мне порекомендовал вас работающий здесь друг.
  • Я посещал ваши семинары (читал блог, публикации в журналах). Мне нравится деятельность и социальная активность компании, и я хочу быть её частью.

Чтобы повысить свои шансы на получение должности, следует заранее подумать, как пройти собеседование в данной компании: собрать максимум доступной информации и выбрать наиболее значимые преимущества.

Популярные вопросы на собеседованиях

3. Кем вы видите себя в компании через 5 лет?

Часто соискатель рассматривает предлагаемую вакансию как трамплин, позволяющий через 3-5 лет устроиться в более престижную компанию. Отвечая на данный вопрос, важно подчеркнуть желание работать у данного работодателя на более высокой должности.

4. Назовите свои лучшие качества

Будьте честны и не перебарщивайте. Назовите только те черты, которые искренне считаете своими преимуществами. Достаточно назвать 3 качества.

Примеры удачных вариантов:

  • Ответственность. Я выполняю все поручения, строго соблюдаю требования, не нарушаю дедлайны;
  • Разносторонность. В данной сфере работаю более 5 лет. На предыдущем месте выполнял часть обязанностей по сопутствующим специальностям. В качестве хобби изучаю психологию и интересуюсь актуальными маркетинговыми исследованиями, что может помочь в работе.
  • Общительность. Умею ладить с людьми, на предыдущем месте работы был ответственным за занятия по тимбилдингу. Начальство признавало результаты моей работы и выплачивало за них премию.
Читайте также:  28 признаков женщины с низкой самооценкой

5. На какую зарплату рассчитываете?

Здесь также имеется подвох. Претендуя на слишком высокую зарплату, вы снижаете шансы на получение должности, а назвав небольшую сумму, вы рискуете обесценить себя как специалиста. Лучший способ определить оптимальный размер зарплаты – изучить похожие вакансии, рассчитать среднее значение предлагаемых зарплат и увеличить его на 10-20%.

Как быстро найти работу

В подавляющем большинстве случаев, если человек был уволен или сокращен, ему нужно действовать максимально быстро в плане поиска нового места работы, чтобы не оставить себя и свою семью без средств существования. Как максимально быстро найти работу? На этот счет мы дадим несколько полезных советов.

  1. Не нужно откладывать дело в долгий ящик, ожидая, что кто-то придет и предложит вам работу. Сразу же начинайте составлять резюме, которое впоследствии можно будет использовать в электронном и печатном виде. Естественно, резюме должно быть сделано качественно, учитывая мировые стандарты составления подобных документов. Примеры составления резюме можно запросто найти в Интернете.
  2. После составления резюме, необходимо посетить бюро занятости населения. Здесь можно попробовать найти подходящую вакансию. Если работу Вам предложить не смогут, то хотя бы Вы сможете зарегистрироваться как официально безработный. Возможно, что Вам позвонят с биржи труда через определенное время, когда один из работодателей заявит новую вакансию.
  3. Чтобы быстро найти работу, нужно не лениться пройтись по всем интересующим Вас предприятиям в городе. На самом деле, чтобы посетить отделы кадров таких учреждений и оставить свое резюме, не уйдет много времени. Возможно, что где-то окажется вакансия, о которой Вы мечтали.
  4. Отправьтесь в пункт приема объявлений в местную газету, чтобы опубликовать объявление в рубрику «Ищу работу» или ей подобную. Такие рубрики нередко просматривают работодатели, особенно если они внезапно потеряли своего работника. Таким образом можно найти хорошую работу без большой конкуренции со стороны других соискателей.
  5. Попробуйте зайти в кадровое агентство, так как в подобные организации обращаются руководители предприятий и работники отделов кадров с целью поиска определенных специалистов. Здесь необходимо быть готовым к оплате услуг специалистов кадрового агентства, однако эффективность этого способа поиска работы довольно высока.
  6. Можно попытаться найти хорошую работу через Интернет. Как известно, есть специальные сайты, на которых объявления могут опубликовать работодатели и соискатели работы. Именно сюда Вам нужно загрузить подготовленное ранее резюме в электронном виде. Кроме этого, стоит посмотреть и вакансии работодателей.

Чтобы быстро найти работу, нужно действовать по всем направлениям, необходимо комплексно подходить к этому вопросу, тем более что от этого зависит благосостояние Вашей семьи.

Как себя вести

Несмотря на то, что правильное поведение играет первостепенную роль прежде всего для соискателей, работодатели тоже должны уметь себя вести достойно. Хороший специалист, знающий себе цену, ищет прежде всего адекватного начальника. Если его что-то не устроит во время интервью, он может снять свою кандидатуру с конкурсного отбора на свободную вакансию. Если вы не хотите терять ценных кадров, позаботьтесь о том, чтобы ваш уровень тоже был на высоте.

Как не ударить в грязь лицом и провести собеседование на достойном уровне?

  1. Не заставляйте себя ждать.
  2. С первых минут установите контакт. Расположите к себе (предложите чашечку кофе или спросите, как соискатель добрался до вас, долго ли искал).
  3. Называйте его по имени и отчеству.
  4. Обращайтесь вежливо и учтиво, соблюдая правила этикета. Старайтесь не касаться личной жизни.
  5. Будьте откровенны. Отвечайте на вопросы кандидата, не преувеличивая и не преуменьшая фактов.
  6. Будьте с ним на равных. Пока он не принят на работу и между вами ещё не установились отношения начальника и подчинённого.
  7. По окончании собеседования назовите точные сроки (не более 3 дней), когда сможете сообщить результат, и как вы это сделаете.

Если принять во внимание все эти советы, получится провести эффективное собеседование, в результате которого будет найден идеальный сотрудник, максимально отвечающий вашим требованиям.

Вам также может быть интересно: