Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей

Трудовое законодательство РФ защищает права работников, особенно беременных женщин. Таким сотрудникам, помимо общих, предоставляется ряд дополнительных прав и гарантий. К примеру, по стат. 99 ТК не допускается привлечение к сверхурочной занятости подобных специалистов.

Варианты расчета девушки в положении по закону

Увольнение сотрудника при беременности — это достаточно трудоемкая процедура. Кроме того в тексте Трудового Кодекса РФ присутствуют положения, которые позволяют расторгнуть рабочие отношения лишь в некоторых случаях.

Также с работодателя не снимаются обязательства по начислению женщине декретных выплат и иных компенсаций.

Рассмотрим более детально, в каких случаях, возможно, законно уволить беременную женщину:

Женщина ушла в декретный отпуск, либо находится на рабочем месте в положении Когда происходит ликвидация организации из-за несостоятельности
Работодатель имеет право уволить сотрудницу в положении при условии Что она лично подала соответствующее заявление о расторжении трудового договора
Руководитель и беременная сотрудница пришли к обоюдному согласию о прекращении рабочих отношений Из-за чего договор был расторгнут по согласию обеих сторон
Варианты расчета девушки в положении по закону

Дополнительно следует учитывать тот факт, что при ликвидации филиала крупной компании из-за несостоятельности, увольнение беременной женщины, возможно, исключительно после того, как ей была предложена иная должность в организации, при этом она от нее отказалась.

При ликвидации предприятия

Если компания, в которой работает беременная женщина, признается несостоятельной, то она подвергается процедуре ликвидации.

При этом, расторгаются трудовые отношения сразу со всеми работниками. Руководство обязуется уведомить о прекращении рабочих отношений официально за два месяца до даты увольнения.

Далее для девушек в положении предусматривается перерасчет компенсационной выплаты, а также декретных начислений.

Лишь после того, как будет осуществлен полный расчет с сотрудницей, ее допускается вывести из штата предприятия.

Все положенные к выплате начисления должны быть начислены работодателем в день увольнения, либо не позднее следующей за ним даты.

По собственной инициативе

Варианты расчета девушки в положении по закону

Если девушка в положении не заинтересована в дальнейшей работе в компании, то она имеет право подать соответствующее заявление о расторжении трудового договора.

При этом пишется заявление на увольнение по собственному желанию. Обязательно отрабатываются две недели перед выводом из штата.

Каких-либо дополнительных выплат при этом не предусмотрено, если в трудовом договоре не присутствовал пункт о выходном пособии для сотрудника, увольняющегося по собственной инициативе.

Начисление заработной платы, а также компенсации за не израсходованный отпуск выполняется в последний день работы, либо следующим числом, при условии, что выплата перечисляется на банковскую карту.

Можно ли увольнять беременную женщину?

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять женщин во время беременности. Нарушение этого пункта грозит уголовной ответственностью.

Однако в законе есть несколько нюансов, при которых фактически такое возможно:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению обеих сторон;
  • при ликвидации организации.

Важно. Запрещено принуждать девушку к увольнению по собственному желанию. Если будет предоставлена запись беседы, с ней можно обратиться в суд, прокуратуру или полицию для возбуждения уголовного дела против работодателя.

На раннем сроке

Не всегда увольнение беременной женщины бывает незаконным. Иногда девушка сама ещё не знает о том, что ожидает ребенка. В этом случае она работает, ориентируясь на общие нормы законодательства.

Вот некоторые особенности:

  1. При увольнении по собственному желанию необходимо предоставить заявление за две недели до предполагаемой даты ухода.
  2. Когда происходит прекращение трудового договора по соглашению сторон, то требуется составить дополнительное соглашение, в котором будут указаны все права и обязанности сторон.
  3. Во время ликвидации фирмы сокращение штата происходит в соответствии с требованиями закона.

Справка. Работодателю выгоднее расторгнуть договор по соглашению сторон. Это позволит ему не обращаться на биржу труда, заполняя на каждого сотрудника большое количество документов. То есть, сотрудники получают все положенные им выплаты, но искать работу им придётся самостоятельно.

Читайте также:  Как найти работу и не стать жертвой мошенников

Если девушка докажет, что забеременела ещё до увольнения, она вправе требовать восстановления в должности, в том числе через суд. Когда она находится в положении на момент расторжения трудового договора, то действия работодателя в этом случае считаются незаконными. Однако сотрудница должна предоставить документ, подтверждающий беременность.

За прогул

Можно ли увольнять беременную женщину?

В 192 статье ТК РФ указано, что можно наказать сотрудника за прогул. Речь идет о замечании, выговоре или увольнении. Однако последнее по отношению к беременным неприменимо. Это значит, что можно наложить только дисциплинарное взыскание.

Оно заключается в том, что сотрудник лишается премиальной части зарплаты или иных выплат, которые регламентированы трудовым договором. Но урезать оклад в данном случае – противоправно.

Допускается отсрочка взыскания до 6 месяцев с момента правонарушения. Однако существует возможность увеличения этого срока. Например, после проведения аудиторской проверки или внутренней ревизии финансовой деятельности организации привлечь к ответственности провинившегося сотрудника можно не позднее 2-ух лет с момента совершения нарушения. Таким образом, за финансовые проступки срок привлечения выше.

Как происходит привлечение к ответственности:

  1. Выявление правонарушения (в данном случае прогула).
  2. Фиксирование его и предоставление соответствующих материалов сотруднице для ознакомления.
  3. Получение объяснительной записки.
  4. Издание приказа о дисциплинарном взыскании.
  5. Приведение его в исполнение.

Справка. Наказание действительно только в течение 30 дней с момента нарушения.

На испытательном сроке

Трудовое законодательство РФ запрещает давать беременным женщинам испытательный срок при поступлении на работу. Это написано в статье 41 ТК РФ. Также в статье 253 ТК РФ указано, на какие должности нельзя брать девушек, ожидающих ребенка.

Если они изначально устраивались на вакансию, которая имеется в этом списке, необходимо оформить перевод на другую должность (ст. 254 ТК РФ).

Не всегда работодатель, как и сама женщина, осведомлены о состоянии её здоровья. При наступлении беременности нужно незамедлительно сообщить об этом руководству. Это позволит выполнить определенные действия по переводу сотрудницы на легкий труд и подписать контракт до окончания испытательного срока.

Таким образом, увольнение во время испытательного срока не допускается, кроме случаев, которые оговорены законом. Подробнее о них будет написано ниже.

Как уволить по инициативе работницы

Самой первой причиной, по которой возможно увольнение беременной, это по ее собственной инициативе.

Это самое простое увольнение, хотя случаются такие работодатели, что могут собственное право сотрудника использовать против него же.

Как уволить по инициативе работницы

Беременные сотрудницы могут обращаться при различных сложившихся обстоятельствах за правовой помощью к юристам и они обязательно помогут разрешить тот или иной вопрос. Если работодатель нарушает Трудовой Кодекс, он понесет за это наказание в размере от  двухсот тысяч рублей или же исправительные работы от 120-180 часов.

Мы уверены, что Вам будет полезна информация о том, сколько дней больничного оплачивается в год.

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины?

Прекращение трудовых отношений с сотрудницей по закону возможно в случае личного желания беременной уволиться, ликвидации организации, а также в следующих ситуациях:

  • при переводе сотрудницы по ее желанию в другой филиал или на выборную должность;
  • при отказе беременной работать в других условиях: при смене места расположения фирмы, при смене собственника предприятия или подчиненных связей;
  • если медицинские работники не разрешают женщине выполнять обязанности, предусмотренные имеющейся должностью, а выполнять иные виды работ беременная желания не имеет;
  • при форс-мажорных обстоятельствах, на которые ни одна из сторон не может повлиять;
  • при истечении срока контракта.

Инициатива работницы

Статьей 2 Трудового кодекса установлен запрет на принуждение кого-либо к работе, поэтому беременная сотрудница имеет законное право уволиться из штата организации по собственному желанию.

Осуществить увольнение возможно, используя наиболее предпочтительный из вариантов:

  • путем написания заявления об увольнении по собственному желанию (увольнение по инициативе работника) – 80 статья ТК РФ;
  • путем заключения с работодателем соглашения о прекращении трудовых отношений по взаимному желанию – 78 статья ТК РФ.

Инициатива работодателя

Многие работодатели хотят знать, как уволить сотрудницу в период беременности, и можно ли по закону это сделать.

Читайте также:  Как правильно влиться в новый коллектив: тайны лидерства

Закон не разрешает работодателю проявлять инициативу в этом вопросе. Можно лишь попробовать прийти к соглашению о взаимном желании прекращения трудовых отношений.

Встречаются случаи, когда работница оказывала услуги сиделки или няни обычному гражданину, не оформленному как ИП или ООО: в данном случае гражданин выступает в качестве работодателя и также не имеет права прекратить трудовые отношения при беременности сотрудницы.

Подробнее про срочный трудовой договор и беременность читайте в нашей статье.

Каков порядок изменения трудового договора? Узнайте тут.

Ликвидация предприятия

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины?

Ликвидация предприятия выступает единственным законным основанием для увольнения даже беременной сотрудницы предприятия.

При этом возможны следующие ситуации:

  • прекратить свою работу может также структурное подразделение организации (филиал или представительство, расположенные в другой местности);
  • индивидуальный предприниматель может завершить свою трудовую деятельность;
  • организация может быть полностью ликвидирована – работодатель больше не существует.

Любое другое изменение в статусе юридического лица не может стать причиной для увольнения сотрудницы, даже если формально ее должности в организации существовать больше не будет.

Таким образом, ни при реорганизации, ни при присоединении к другой фирме, ни при смене наименования юрлица увольнение беременных не допускается.

Истечение срока действия трудового договора

Если трудовой договор обычно заключается на 5 лет, он является срочным.

Если беременность сотрудницы наступила в последние месяцы этого периода, то уволить ожидающую рождения малыша женщину работодатель права не имеет.

Беременной необходимо написать заявление о продлении сроков трудового договора в связи с уважительными обстоятельствами и приложить к нему медицинскую справку, подтверждающие исключительные права женщины.

Если сотрудница временно занимала в штате место отсутствующего сотрудника, и он вышел на работу, то трудовые отношения с беременной могут быть прекращены.

Тем не менее, по письменной просьбе работника работодатель обязан предложить беременной аналогичную вакантную должность, либо какие-либо должности более низкоквалифицированные.

Можно ли сократить беременную

Как уже говорилось выше, сократить беременную сотрудницу на законных основаниях не получится. Некоторые работодатели путают ситуации с ликвидацией бизнеса и сокращением штата. Однако это абсолютно различные с юридической точки зрения процедуры. Если ликвидация подразумевает увольнение всех работников, то сокращение – нет.

После сокращения, даже массового, предприятие продолжает функционировать. Не важно, насколько успешно, главное, что продолжает. А потому беременные сотрудницы сокращению не подлежат.

Вывод – в этой статье мы рассмотрели, имеет ли право работодатель уволить беременного работника. В соответствии со стат. 261 законным основанием считается только одна причина – ликвидация юрлица или прекращение предпринимательства. Для этого компания должна быть официально исключена из Единого Реестра.

На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:

Наименование гарантии

Ссылка на норму

Неполное рабочее время

Ст. 93 ТК РФ

Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы

Ст. 254 ТК РФ

Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования

Ст. 254 ТК РФ

Запрещено отправлять в служебные командировки

Ст. 259 ТК РФ

Нельзя привлечь к работе в ночную смену

Ст. 96 ТК РФ

Нельзя привлечь к сверхурочной работе

Ст. 99 ТК РФ

Запрещается привлекать к работе вахтовым методом

Ст. 298 ТК РФ

Может не работать в выходные и праздничные дни

Ст. 259 ТК РФ

Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев

Ст. 122 и 260 ТК РФ

Запрещено отзывать из отпуска

Ст. 125 ТК РФ

Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка

Ст. 255 ТК РФ

Ответственность работодателя

Если беременная женщина решила покинуть рабочее место по личному желанию, а затем поняла, что это было сделано под принуждением, она может составить судебный иск в течение месяца со дня получения приказа об увольнении. Упущенный срок можно вернуть, если женщина была в стационаре.

Читайте также:  Бизнес гороскоп Рыбы

Чтобы доказать наличие принуждения, нужно привести соответствующие факты – показания свидетелей, записи, письма и переписки, SMS и т.п. Если суд удовлетворит обращение, то работницу восстановят в должности, выплатят компенсации.

Заявление можно написать, если увольнение было выполнено по причине невыполнения обязанностей, за прогулы или нарушение дисциплины – по этим причинам расторгать отношения с беременными женщинами нельзя. За подобные нарушения можно вынести лишь выговор или предупреждение.

Незаконное увольнение грозит руководству компании следующими видами ответственности:

В случае удовлетворения заявления судом, наступят следующие последствия:

  1. Работница будет восстановлена и получит дубликат трудовой книжки, где не будет проставлена запись о незаконном увольнении.
  2. Сотрудница получит компенсацию за период вынужденного пропуска.
  3. Руководство возместит моральный вред, если его нанесение будет доказано.

Статья 393 ТК РФ гласит, что работник, который защищает свои трудовые права в судебном порядке, освобождается от уплаты государственной пошлины и от других расходов.

Ликвидация организации

П. 1 ст. 261 ТК РФ говорит, что увольнение женщины в положении возможно при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ликвидация юридического лица – это полное прекращение деятельности этого лица, не включающее переход его прав и обязанностей к другому собственнику (п. 1 ст. 61 ГК РФ). То есть нельзя признать ликвидацией организации её переименование, слияние или разделение.

Увольнение беременной женщины в данном случае производится в общем для всех остальных работников порядке:

  • работодатель обязан сообщить об увольнении лично и запросить подпись не менее чем за 2 месяца (п. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • при согласии работника возможно расторгнуть договор о найме на работу раньше срока, а работник получает дополнительную компенсацию, исчисляемую в размере средней заработной платы за оставшийся срок работы (п. 3 ст. 180 ТК РФ).

При увольнении работнице выдаются следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • справка о среднем заработке;
  • документ об образовании;
  • приказ об увольнении – копия;
  • медицинская книжка.

Запись в трудовой книжке: “Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Беременная женщина, как работница, является особым субъектом трудового права, и прекращение с ней трудовых правоотношений имеет свои нюансы, которые, несомненно, должны быть учтены сотрудником отдела кадров.

Увольнение несмотря ни на что

Ситуации, когда работодатель, не стесняясь нарушать законы и не боясь расплаты, всё же увольняет женщину за её особенность, до сих пор происходят довольно часто. Что делать в этом случае беременной и куда обратится за помощью?

Вариантов много и без защиты женщина не останется.

Если всё же женщина оказалась уволенной, то неизбежными будут судебные процессы. Место, куда стоит обратиться:

Увольнение несмотря ни на что
  1. Трудовая инспекция региона или города. Здесь можно как написать жалобу, так и получить консультацию юристов. Они помогут составить заявление в суд.
  2. Суд, находящийся в районе, где зарегистрирована организация работодателя юридически.
  3. Юрист женской консультации, где поставлена на учёт беременная женщина.

Женщине, планирующей подать в суд на работодателя, для более успешного исхода дела стоит предоставить как можно больше доказательств в свою пользу: документов, ксерокопий, привести свидетелей и т.д.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Большинство работодателей предпочитают не принимать на работу беременных женщин, учитывая, что работать они будут недолго, и состояние их здоровья может помещать качественному выполнению должностных обязанностей. Поэтому не удивительно, что многие женщины скрывают свое состояние при трудоустройстве, боясь получить отказ.

Усугубляет ситуацию тот факт, что доказать правомерность отказа на основании беременности в рамках ст. 64 ТК РФ практически невозможно.

Законом не закрепляется за женщиной прямая обязанность об уведомлении будущего работодателя о своем состоянии, поэтому каких-либо санкций в отношении беременной сотрудницы компания не может применить, включая и увольнение в виду непредоставления сведений о ее здоровье.