Как подружиться со своими коллегами? 15 работающих способов

Первые дни, а иногда и месяцы, на новой работе, для большинства людей являются сложным периодом. Новый сотрудник только начинает понимать всю суть его работы, ответственность, которую он несет и встраиваться в привычный ритм коллектива.

Новое рабочее место – новые правила

Неуверенность перед первым рабочим днем на новом месте, может сослужить плохую службу. Ведь не зря же говорят, что первое впечатление играет решающую роль. Неприязненное и пренебрежительное первое мнение от человека, а тем более коллеги, очень трудно бывает изменить. Важно принять для себя установку, что причины по которым пришлось уволиться со старой работы значения не имеют. На первый план, должно выступать принятие себя на новой должности.

Новое рабочее место – новые правила

Сконцентрировать внимание нужно на другом. Скоро предстоят серьезные испытания и проверка на “проф пригодность”. Важнее настроиться на формирование доброжелательных отношений со стороны коллег. Новый коллектив – это очень большой стресс для каждого. В не зависимости от опыта и должности на прошлой работе. Конечно, в любом коллективе есть старожилы, есть и новички. Подход нужно постараться найти к каждому из них, заручась поддержкой от строго начальника.

Обсуждения личного характера, особенно при других сотрудниках, могут стать поводом незамедлительного увольнения. Все начальство, без исключения, предпочитает иметь квалифицированных сотрудников, грамотно распределяющих свое рабочее время. Для тех из рабочих, кто занимается посторонними делами, места скорее всего не будет, уже в ближайшем будущем. Лучше всего не игнорировать корпоративные мероприятия и сборы средств. Все правила, ранее заведенные в организации, должны беспрекословно соблюдаться, особенно новичками.

Новое рабочее место – новые правила

Если вы намерены найти и удержать сотрудника  на долгие годы, то следуйте следующим несложным, но важным советам

1. В первую очередь — обратите внимание на свой коллектив. Как он настроен к новому сотруднику? Переговорите и оповестите о предстоящем пополнении всю команду. Расскажите им о новом сотруднике, учтите его сильные стороны и объясните, почему выбор пал именно на него. Подготовьте всех. Никто не должен испытывать неприязнь к новичкам. Если вы узнаете, что в коллективе царят недружеские отношения — пресекайте это сразу, не доводите дело до серьезных проблем. Только сплоченная команда даст хороший результат. 2. У вашего сотрудника первый рабочий день. Начните его рабочее время с приятного знакомства со всеми. Расскажите о каждом сотруднике, покажите ему заинтересованность в его персоне. Пускай он со всеми познакомится и запомнит, кто за что отвечает, и к кому он может обращаться за помощью. 3. Проведите для новичка экскурсию по всем помещениям места работы. Расскажите куда и по каким вопросам обращаться. Конечно, ваш новый сотрудник все сразу не запомнит, но так он почувствует ваше серьезное отношение и психологически будет настраиваться на долгую работу. 4. Сейчас все больше набирает популярность приятный жест от компании новичкам в качестве небольших подарков. Например, кружка с логотипом компании, фирменные ручки, ежедневники и т.п. Такой сюрприз настроит вашего сотрудника на позитивную волну и поможет чувствовать себя в команде, а это очень важно. 5. Ознакомьте сотрудника со всеми вашими правилами и нормами на рабочем месте. Расскажите, что у вас принято, а чего не стоит делать. Это поможет избежать неприятных ситуаций с нарушением правил внутреннего порядка. Также спросите у сотрудника о его каких-либо привычках. Например, кто-то не любит открытые двери, кто-то при разговоре по телефону должен ходить и т.д. Прислушайтесь и по максимуму создайте для него комфортные условия. 6. Не бросайте на своего сотрудника сразу все задачи. Сядьте вместе с ним, составьте подробный план задач на первый месяц работы. Не стоит давать задание и ждать, что сотрудник сам разберется. Полной самостоятельности можно достичь минимум через месяц работы. 7. Какая у вас принята форма отчетности? За день, неделю, месяц, квартал, год? Как вам ее предоставляют? Объясните подробно своему сотруднику. Расскажите о правильном оформлении, дате сдачи, времени на обсуждение.

Читайте также:  5 способов преодолеть профессиональное выгорание

По теме: Адаптация первого впечатления… взгляд изнутри 8. Заведите специальный файл (или сделайте в распечатанном виде) со списком телефонов коллег, которые могут пригодиться в работе, у которых можно получить совет и с которыми придется часто работать. У вашего нового сотрудника должен быть полный доступ к связи со своими коллегами. 9. Проведите Welcome-тренинг, расскажите о том, как крута ваша компания и, какую реальную пользу она приносит клиентам. Расскажите ему историю создания компании, укажите ключевых клиентов. У каждой компании есть свои внутренние истории — посвятите сотрудника в них. Он не должен испытывать нехватку информации. Он должен знать о вас почти все.

По теме: Адаптация по-шагам 10. Проведите небольшое обучение по всем предлагаемым услугам/товарам, которые предлагает ваша компания. Убедитесь, что сотрудник начал во всем разбираться и у него не осталось вопросов. Что предлагает ваша компания и кому она нужна — это первое, что должен понимать каждый ваш сотрудник. В первый месяц всегда интересуйтесь проделанной работой вашего сотрудника. Что он успел сделать? В чем у него появились трудности? В каких областях он испытывает неуверенность и помогите ему самоорганизоваться. Следите за расписанными задачами на месяц. Если что-то не получается, то не бросайте его с проблемой, а максимально постарайтесь в ней разобраться и решить ее. Сотрудник это оценит.

Стратегия построения отношений на работе

Придя на новое рабочее место, старайтесь быть доброжелательной и вежливой. Не нужно заискивать перед всеми, но и надменности и холодности быть не должно. Вежливой улыбки и приветствия «Доброе утро! Меня зовут Мария, теперь я буду с вами работать» будет вполне достаточно.

В самом начале не слишком увлекайтесь разговорами на посторонние темы. Можно перекинуться с коллегами парой фраз в перерыве. Позже, когда поймете, кто из коллектива ближе всего по духу, можно будет выстраивать и дружеские взаимоотношения.

Очень хорошо сплачивают коллектив совместное проведение обеденного перерыва, разные тренинги и корпоративные мероприятия. Там можно познакомиться со всеми поближе, пообщаться в неформальной обстановке. Опытные руководители знают об этом и никогда не пренебрегают возможностью сплотить коллектив.

Главные секреты, как влиться в коллектив

В этой статье вы узнаете:

Давайте поговорим на эту тему и разберёмся в том, есть ли здесь свои секреты, от чего зависит принятие коллективом нового сотрудника и какие нюансы в этом вопросе нам диктуют законы Нового Времени, в котором мы сейчас начинаем жить.

Главные секреты, как влиться в коллектив

Прежде всего, нужно знать, что в свете сменившихся сейчас энергий и мерностей, всё зависит от вас как никогда, от вашего отношения, вашего восприятия, вашего взгляда на те или иные моменты, от вашего отношения к людям и вашего же видения себя во всём этом.

Перво-наперво следует уяснить и заучить себе как правило – не работа имеет смысл, не наши какие-то действия, которые мы совершаем, может быть, с бумагами-цифрами-механизмами и так далее… Залогом мягкого и гармоничного ответа на вопрос « как влиться в коллектив» и даже больше – залогом продуктивной, наполняющей, интересной деятельности на рабочем месте является отношение к людям.

Внести в календарь

Казалось бы, совершенно очевидная вещь, но проведение этого интервью — наверняка не единственная ваша задача на неделе, и нет никаких гарантий, что вы не забегаетесь и о ней не забудете. Не рассчитывайте на свою память. Поставьте напоминание в телефоне, планировщике задач или обведите дату и время в календаре, висящем на видном месте.

Важно не только не забыть прийти на интервью самому, но и заблаговременно предупредить остальных участников, если на встрече необходимо их присутствие. Договоритесь об удобном для всех времени прежде, чем назначать встречу кандидату.

Если в первый раз вы позвонили в неудобное для кандидата время и договорились перезвонить позже, обязательно пометьте это для себя. Забыть об этом куда проще, чем о назначенной встрече.

Слово кандидатам. Подготовка к интервью с работодателем

Оцените, насколько полную информацию рекрутер дал о деталях встречи (время, место, контактная информация)

Оцените, насколько полную информацию рекрутер дал о предстоящем интервью и интервьюерах работодателя

Выберите наиболее подходящее описание действий рекрутера при подготовке вас к интервью с работодателем (множественный выбор)

Обсуждение обратной связи по результатам интервью с работодателем

Оцените, насколько информация о вакансии, полученная от работодателя, соответствовала информации, полученной от рекрутера

Читайте также:  Как не нервничать на работе? Советы психолога

Секреты успешной адаптации на новой работе

Очень важно, придя в новый коллектив, не нажить себе врагов с первых же дней работы. Ведь испортить отношения с людьми легко, а оздоровить их крайне трудно. Помните, что встречают всегда по одежке и по первому впечатлению.

Вы должны быть одеты прилично, но «иголочки», и при этом вести себя адекватно. Покажите себя, как серьезного и ответственного сотрудника. Постарайтесь как можно лучше вникнуть в рабочий процесс.

Секреты успешной адаптации на новой работе

Новому сотруднику не будет лишним обзавестись опытным наставником, если же такого нет, не стесняйтесь спрашивать коллег о нюансах работы, покажите свою выдержку и готовность учиться. Критику воспринимайте терпимо, но не позволяйте вылезть себе на голову.

Всегда имейте свою твердую позицию. Если вы заметили, что кто-то из коллег пытается вами манипулировать, сведите общение с ним к минимуму – только по делу, никакой лишней болтовни.

Первое время нужно присматриваться и прислушиваться ко всему, что происходит в коллективе. Не раскрывайте сразу всех карт, даже если вы с чем-то не согласны, не надо об этом говорить «в лоб». Сначала нужно во всем разобраться, а лишь затем определяться со стратегией поведения.

Вливайся: как подружиться с новым коллективом

Многие из нас, в первый раз сев за рабочий стол на новом месте, ведут себя по заданной схеме: прячутся за монитором, с сосредоточенным видом копаются в бумагах, опускают глаза долу и мучительно краснеют, шепотом отвечая на приветствие новых коллег, страдая от собственной робости.

Между тем сотрудники, увидев новичка, вид которого кричит «не подходи!», однозначно составят о нем весьма нелестное мнение. В нашей статье ты познакомишься с советами, которые помогут тебе грамотно вести себя в новом коллективе.

Позаботься об имидже

Очутившись в новом коллективе, в первую очередь постарайся произвести впечатление добросовестного и ответственного сотрудника.

Если ты включишь компьютер и начнешь свою рабочую деятельность с обозревания постов в социальных сетях, сразу навлечешь на себя определенные подозрения со стороны сидящих по соседству коллег.

Помни о том, что все хорошо в меру: слишком старательный новичок, проявляющий немыслимое рвение, готовый на ближайшие сутки поселиться в офисе, заслужит репутацию «зануды» и «сухаря», которого кроме работы ничего не интересует.

Не будь серой мышью

Первый день на работе для многих равносилен появлению на публике в непристойном виде. Новенькую провожают взглядом, судачат за спиной, задают вопросы.

Кадр из фильма Служебный роман

Как сказал один из великих, скромность украшает женщину, однако серая мышка с тремолирующими конечностями вряд ли вызовет интерес к своей персоне.

Судьба не бывает добра к тем, кто слишком робок

Если ты будешь вести себя таким образом, о тебе вскоре забудут и ты навсегда останешься для сотрудников пустым местом. Да, знакомство с новыми коллегами дается легко разве что тем, кто везде и всюду слывет душой не менее старайся поддерживать беседу, интересуйся рабочими нюансами. Веди себя естественно и не забывай о приветливой улыбке.

Не сплетничай

Не начинай первый рабочий день с вопросов «Замужем ли главный бухгалтер?» и «В каких отношениях секретарша с начальником?».

Даже если коллектив преимущественно женский, и ты замечаешь, что сплетни здесь в порядке вещей, не спеши вступать в «женсовет».

Сплетничать – это как минимум некультурно. Представь, что чувствует человек, за спиной которого плетется паутина из женских домыслов и слухов.

Вливайся: как подружиться с новым коллективом

«Не надо фамильярности!»

Даже если знакомство с коллегами прошло удачно, и ты сумела расположить к себе новых сотрудников, это вовсе не дает повода обращаться к соседу фамильярным «Иваныч» или через весь кабинет подзывать к себе коллегу, величая ее «Светкой».

Если в коллективе принято обращаться друг к другу на «ты», следуй этому правилу лишь в том случае, если на это обратили твое внимание.

До того момента, как тебя попросят свести общение с сотрудниками на более неформальное, обращайся к коллегам по имени-отчеству или по полному имени: в этом случае все зависит от возраста и должности.

Не лезь с советами

Наверняка тебе известна пословица, которая гласит о том, что в Тулу со своим самоваром не ездят. Ни в коем случае не поучай новых сотрудников, едва заняв рабочее место.

Не следует направо и налево раздавать советы из серии «а я делаю вот так», «а наш начальник просил заполнять эту таблицу по-другому, дай покажу». К твоим рекомендациям вряд ли прислушаются, а ты однозначно прослывешь выскочкой.

Выходи в люди

Очутившись в новом коллективе, обрати внимание на традиции и обычаи, которые здесь сложились. Для того чтобы тебя скорее приняли «за свою», не стесняйся выходить на общую кухню, при этом не забывая желать коллегам приятного аппетита.

Читайте также:  52 полезных привычки на пути к улучшениям

Обязательно посещай культурно-массовые мероприятия: корпоративы, поздравления с праздниками и боулинг по пятницам. Тем самым ты продемонстрируешь интерес к жизни коллектива и желание подружиться с коллегами. Неформальная обстановка способствует душевным разговорам и открытому общению.

Подружись с коллегами в социальных сетях

Если ты зарегистрирована в деловых социальных сетях типа «LinkedIn», постарайся найти аккаунты новых сотрудников там. В «Фейсбуке» или «ВКонтакте» люди размещают личную информацию и, возможно, не захотят видеть на своих страницах едва знакомых личностей.

Тесное общение во время работы завязать довольно проблематично, а в социальных сетях можно попробовать начать разговор на интересующую тебя тему. Задавать малознакомому человеку вопросы в письменном виде гораздо проще, чем с глазу на глаз.

Не ностальгируй

В общении с новыми коллегами и особенно во время беседы с руководством постарайся не предаваться приятным воспоминаниям о прошлой работе.

Не следует чрезмерно восторгаться душевной атмосферой, которая царила в бывшем коллективе, характеризовать руководителя организации, где ты работала ранее, с исключительно положительной стороны.

Новые сотрудники могут подумать, что новая работа тебе не нравится и ты жалеешь о том, что тебе пришлось уволиться. Однако это не означает, что нужно поносить бывший коллектив и начальство со всех сторон. Будет лучше, если ты придержишь любую информацию об этом при себе.

Вёл себя неестественно

Часто новички боятся показать свои не самые сильные стороны. Если плохо воспринимаешь информацию на слух — проси повторить и записывай.

Если тебе тяжело общаться с незнакомыми людьми — сведи общение к минимуму. Не забывай, потом придётся поддерживать имидж. 

Если боишься лишиться симпатий — помни: ты пришёл работать. Главное, чтобы тебя уважали как профессионала.

Конечно, не стоит уклоняться от общения. Веди себя, как обычно, но не будь слишком категоричным — это всегда пугает.

Адаптация в новом коллективе

Многое зависит от вашего характера, насколько вы общительны, коммуникабельны или скромны. Но любому человеку тяжело первые дни. Однако «накручивать» себя не стоит, расслабьтесь и действуйте по обстоятельствам.

А мы дадим несколько общепринятых советов:

  1. Соблюдайте правила вежливости;
  2. Налаживайте общение постепенно, не будьте назойливым. Скоро коллеги и сами захотят познакомиться, сейчас они только присматриваются;
  3. Помните о работе, устанавливайте деловые контакты и меньше рассказывайте о личной жизни;
  4. Если вы чувствуете, что превосходите кого-то в профессиональном плане, не критикуйте его и не превозносите себя. Избегайте любых осуждений.

Конечно не надо становиться «серой мышкой». Общайтесь, рассказывайте, если спрашивают. Но обязательно определите черту, за которую не стоит пускать коллег. Это в первую очередь работа, покажите свой профессионализм и готовность трудиться.

Развивайте отношения на работе

Сотрудники не должны чувствовать себя одинокими на работе. Одиночество и чувство игнорирования — сильная эмоция, заставляющая кого-то отделяться.

Тимбилдинговые мероприятия — это очень хорошо, но вам также необходимо оптимизировать взаимоотношения сотрудников друг с другом.

У всех есть голос в коллективе? Рабочие процессы настолько гладкие, насколько это возможно? Это те вопросы, которые вы должны задавать себе и своей команде на регулярной основе.

Вы можете по-настоящему проявить творческий подход к организации своей команды и создать группы мини-команд для работы над определенными проектами. Вы можете либо создать их самостоятельно, либо работать вместе со всеми для их создания.

Старайтесь изо всех сил, чтобы каждый чувствовал себя таким же включенным в решения, как другие. Это больно, когда сотрудники исключены из процесса.

Советы по реализации этой идеи вовлечения сотрудников

Вовлеките всех: это больше о том, чтобы быть внимательным, чем что-либо еще. Вы должны знать, что сотрудники могут чувствовать себя обделенными. Постарайтесь включить всех как можно сильнее, объясните вещи так, чтобы все поняли и были на одной волне.

Поощряйте сотрудничество. Отличный способ помочь наладить отношения на работе и расширить возможности сотрудников — заставить их работать вместе над проектами. Один из примеров, например, установление целей команды на неделю, чтобы все могли внести свой вклад в дело. Это заставляет всех работать над одним и тем же.

Скажите людям не стесняться: большинство людей на работе, естественно, стесняются, они не хотят переступать, и они не уверены, имеют ли они право говорить. Вы можете помочь устранить этот страх, побуждая их говорить без ожидания наказания.

Дополнительная информация о вовлеченности сотрудников