Как правильно влиться в новый коллектив: тайны лидерства

Первые дни, а иногда и месяцы, на новой работе, для большинства людей являются сложным периодом. Новый сотрудник только начинает понимать всю суть его работы, ответственность, которую он несет и встраиваться в привычный ритм коллектива.

Изучить резюме кандидата

Да, в предыдущей главе я призывала не обращать внимания на большую часть информации в резюме и фокусироваться лишь на его формальном соответствии позиции. Такой подход — действительно единственно правильный при первичном отборе кандидатов, когда вы решаете, звонить человеку или не звонить. Теперь ситуация поменялась: вы уже знаете, что звонок (а при удачном его исходе — и встреча) состоится, и резюме становится той основой, на которой будет строиться все общение с кандидатом. Обязательно выпишите все, что показалось вам непонятным и странным, требует уточнений, вызывает сомнения и вопросы. Если кандидат долгое время работал на одной и той же позиции, стоит выяснить, почему за все эти годы он не вырос. Менялся ли его функционал? С чем связана такая долгая задержка на одном месте? Если кандидат, наоборот, слишком часто менял работу, необходимо выяснить причины этого. Возможно, вы имеете дело с нестабильным человеком, этаким перекати-полем, который нигде не задерживается. А может быть, он просто занимался проектной работой и такой опыт будет вполне уместен для позиции, которую вы хотите закрыть.

Некоторую информацию можно и нужно уточнить еще до общения с кандидатом, просто воспользовавшись Интернетом. Обязательно погуглите прошлые места работы кандидата, если они вам неизвестны. Таким образом вы не только больше узнаете об опыте соискателя, но и быстрее наладите с ним контакт, показав свою информированность. Иногда частая смена работы свидетельствует лишь о том, что отдел кадров сложно устроенной группы компаний перебрасывал сотрудника из одного юридического лица в другое, в то время как он продолжал выполнять все ту же работу на том же месте. И о таких вещах легко узнать еще до личной встречи.

Что может испытывать только нанятый работник? Ведущими чувствами при выходе на новую работу, являются страх и стресс

Поэтому руководитель должен создать максимально комфортные (физические и психологические) условия для продуктивной и благоприятной работы сотрудника. К сожалению, многие работодатели забывают про личные переживания новобранца и с первого дня начинают загружать его работой.

Что может испытывать только нанятый работник? Ведущими чувствами при выходе на новую работу, являются страх и стресс

Какие шансы, что работник не сбежит от вас через месяц при постоянном стрессе? Высокие. Если вы хотите регулярно держать открытым объявление о поиске нового сотрудника и постоянно принимать к себе новых кандидатов, то эта статья не для вас.

Новое рабочее место – новые правила

Неуверенность перед первым рабочим днем на новом месте, может сослужить плохую службу. Ведь не зря же говорят, что первое впечатление играет решающую роль. Неприязненное и пренебрежительное первое мнение от человека, а тем более коллеги, очень трудно бывает изменить. Важно принять для себя установку, что причины по которым пришлось уволиться со старой работы значения не имеют. На первый план, должно выступать принятие себя на новой должности.

Новое рабочее место – новые правила

Сконцентрировать внимание нужно на другом. Скоро предстоят серьезные испытания и проверка на “проф пригодность”. Важнее настроиться на формирование доброжелательных отношений со стороны коллег. Новый коллектив – это очень большой стресс для каждого. В не зависимости от опыта и должности на прошлой работе. Конечно, в любом коллективе есть старожилы, есть и новички. Подход нужно постараться найти к каждому из них, заручась поддержкой от строго начальника.

Обсуждения личного характера, особенно при других сотрудниках, могут стать поводом незамедлительного увольнения. Все начальство, без исключения, предпочитает иметь квалифицированных сотрудников, грамотно распределяющих свое рабочее время. Для тех из рабочих, кто занимается посторонними делами, места скорее всего не будет, уже в ближайшем будущем. Лучше всего не игнорировать корпоративные мероприятия и сборы средств. Все правила, ранее заведенные в организации, должны беспрекословно соблюдаться, особенно новичками.

Новое рабочее место – новые правила

Психологическая подготовка

Если вам в скором времени предстоит знакомиться с новыми коллегами (одноклассниками, одногруппниками, соседями по общежитию), заранее облегчите себе процесс адаптации. Чтобы минимизировать стресс и получить удовольствие вместо страха разочарования, нужно научиться вливаться в коллектив. Для этого развивают коммуникативные навыки. В идеале — на протяжении всей жизни. Если регулярно их оттачивать, проблем с внедрением даже во вражеский стан не будет.

Читайте также:  5 важных вопросов для удержания ценных сотрудников

Умение общаться — целое искусство и тема отдельного разговора. А пока мы позаимствуем из него лишь то, что пригодится, чтобы стать своим среди чужих:

  1. Научитесь внимательно слушать собеседника.
  2. Находите с человеком точки соприкосновения и отторжения. Развивайте первые и избегайте вторых.
  3. Смотрите людям в глаза.
  4. Развивайте свою речь, боритесь со словами-паразитами.
  5. Избегайте в общении формальных вопросов («Как дела?») и таких же шаблонных ответов («Нормально»).
  6. Расширяйте кругозор, чтобы стать интересным и многосторонним человеком, с которым есть о чём поговорить, помимо работы (не забывайте об обеденных перерывах и предстоящих корпоративах).
  7. Изучите язык тела, чтобы читать закодированные послания от других. Так вы научитесь их лучше понимать.
  8. Поставьте себе цель — каждый день знакомьтесь с новым человеком.
  9. Работайте над собой. Излучайте позитив. Будьте добрыми, дружелюбными, научитесь прощать других за их промахи и не судить слишком строго.
  10.  Повышайте самооценку.

Как только на горизонте замаячила перспектива менять коллектив, начинайте подготовку. В идеале же коммуникабельность развивают на протяжении всей жизни.

Соблюдайте сроки

Некоторые действия могут тормозить работу других людей из вашего отдела. Как правило, это основная причина недовольств по отношению к одному из сотрудников. Своевременность – это не только показатель надежности, но и критерий, благодаря которому можно быстро и просто получить одобрение окружающих.

Помните, от вашей работы зависят другие люди. Цените их время и это обязательно отразится на взаимоотношениях в коллективе.

Соблюдайте сроки

Разумеется,важно не то,как ты одета,но все же встречу«по одежке» еще никто не отменял. Первое,что сразу бросается в глаза — внешний вид человека. Даже если на прежней работе одежда сотрудников не являлась предметом особого внимания и не выносилась на всеобщее обсуждение,продумать свой образ все же придется.

В каждом коллективе негласно действует дресс-код. Для одних лучший вариант офисного наряда — джинсы и водолазка,другие считают приемлемым только юбки и блузки. Вряд ли ты будешь выглядеть уместно в розовой майке и шортах рядом с дамами в деловых костюмах. Лучше заранее выясни,в чем принято ходить в компании,куда ты устроилась.

Главные секреты, как влиться в коллектив

В этой статье вы узнаете:

Давайте поговорим на эту тему и разберёмся в том, есть ли здесь свои секреты, от чего зависит принятие коллективом нового сотрудника и какие нюансы в этом вопросе нам диктуют законы Нового Времени, в котором мы сейчас начинаем жить.

Главные секреты, как влиться в коллектив

Прежде всего, нужно знать, что в свете сменившихся сейчас энергий и мерностей, всё зависит от вас как никогда, от вашего отношения, вашего восприятия, вашего взгляда на те или иные моменты, от вашего отношения к людям и вашего же видения себя во всём этом.

Перво-наперво следует уяснить и заучить себе как правило – не работа имеет смысл, не наши какие-то действия, которые мы совершаем, может быть, с бумагами-цифрами-механизмами и так далее… Залогом мягкого и гармоничного ответа на вопрос « как влиться в коллектив» и даже больше – залогом продуктивной, наполняющей, интересной деятельности на рабочем месте является отношение к людям.

Дебют

Вы пришли, а на вас никто не обращает особого внимания? Хорошо, так спокойнее. Дружелюбно кивают? Ещё лучше, значит, коллектив позитивный. Смотрят с подозрением? Ничего страшного! Поздоровайтесь и отправляйтесь на рабочее место, если вам его уже показали.

Если не знаете куда идти, отыщите вашего куратора и попросите инструкций на первый рабочий день. Сотрудник представит вас коллективу и проводит на место. Располагайтесь и наводите порядок. Обнаружили чужие вещи – сложите в коробку и поставьте на край стола. Обратитесь к окружающим с вопросом, не принадлежат ли эти предметы кому-нибудь из них.

Всё готово? Пора начинать работу.

Читайте также:  5 мифов о жизни богатых и успешных бизнесменов

Как общаться и вести себя с новыми коллегами?

Как известно, первое впечатление на человека можно произвести всего один раз. Следите за тем, что говорите и делаете, присматривайтесь к остальным, наблюдайте, запоминайте имена. Вот вещи, которых не стоит делать:

  • встревать в разговор, комментировать чужие действия (назойливость),
  • заводить беседы на личные темы с малознакомыми людьми (дурной тон),
  • проявлять излишнюю активность (инициатива в данном случае наказуема),
  • брать без разрешения чужие вещи попользоваться, даже если среди новых коллег так принято поступать (бесцеремонность),
  • указывать на ошибки, критиковать (просто наглость — в вашем положении),
  • интересоваться сплетнями (непорядочность),
  • обсуждать внешность и личные качества (глупость и грубость),
  • курить «за компанию», даже если вы не курите (бесхребетность),
  • льстить и восторгаться (лицемерие),
  • разглагольствовать о своих успехах и профессионализме (бахвальство).

А вот, что принесёт вам выигрышные очки:

  • оставайтесь спокойны в любой ситуации (уверенность в себе вызывает уважение);
  • задавайте вопросы по существу (имеете полное право);
  • благодарите за помощь и подсказки (люди это оценят),
  • общайтесь со всеми на равных, с уважением (это хороший тон),
  • отвечайте на вопросы без смущения, не избегайте общения (буки никому не нравятся),
  • вникайте во все детали рабочего процесса (покажите, что вы – профи).

Не хмурьтесь, излучайте позитив (только не очень сильно), получайте удовольствие, представляя, каких успехов вы добьётесь на новом месте. Визуализируйте себя через месяц или два, в окружении дружелюбно настроенных коллег, в спокойной и комфортной рабочей обстановке.

Вливайся: как подружиться с новым коллективом

Многие из нас, в первый раз сев за рабочий стол на новом месте, ведут себя по заданной схеме: прячутся за монитором, с сосредоточенным видом копаются в бумагах, опускают глаза долу и мучительно краснеют, шепотом отвечая на приветствие новых коллег, страдая от собственной робости.

Между тем сотрудники, увидев новичка, вид которого кричит «не подходи!», однозначно составят о нем весьма нелестное мнение. В нашей статье ты познакомишься с советами, которые помогут тебе грамотно вести себя в новом коллективе.

Позаботься об имидже

Очутившись в новом коллективе, в первую очередь постарайся произвести впечатление добросовестного и ответственного сотрудника.

Если ты включишь компьютер и начнешь свою рабочую деятельность с обозревания постов в социальных сетях, сразу навлечешь на себя определенные подозрения со стороны сидящих по соседству коллег.

Помни о том, что все хорошо в меру: слишком старательный новичок, проявляющий немыслимое рвение, готовый на ближайшие сутки поселиться в офисе, заслужит репутацию «зануды» и «сухаря», которого кроме работы ничего не интересует.

Не будь серой мышью

Первый день на работе для многих равносилен появлению на публике в непристойном виде. Новенькую провожают взглядом, судачат за спиной, задают вопросы.

Кадр из фильма Служебный роман

Как сказал один из великих, скромность украшает женщину, однако серая мышка с тремолирующими конечностями вряд ли вызовет интерес к своей персоне.

Судьба не бывает добра к тем, кто слишком робок

Если ты будешь вести себя таким образом, о тебе вскоре забудут и ты навсегда останешься для сотрудников пустым местом. Да, знакомство с новыми коллегами дается легко разве что тем, кто везде и всюду слывет душой не менее старайся поддерживать беседу, интересуйся рабочими нюансами. Веди себя естественно и не забывай о приветливой улыбке.

Не сплетничай

Не начинай первый рабочий день с вопросов «Замужем ли главный бухгалтер?» и «В каких отношениях секретарша с начальником?».

Даже если коллектив преимущественно женский, и ты замечаешь, что сплетни здесь в порядке вещей, не спеши вступать в «женсовет».

Сплетничать – это как минимум некультурно. Представь, что чувствует человек, за спиной которого плетется паутина из женских домыслов и слухов.

Вливайся: как подружиться с новым коллективом

«Не надо фамильярности!»

Даже если знакомство с коллегами прошло удачно, и ты сумела расположить к себе новых сотрудников, это вовсе не дает повода обращаться к соседу фамильярным «Иваныч» или через весь кабинет подзывать к себе коллегу, величая ее «Светкой».

Если в коллективе принято обращаться друг к другу на «ты», следуй этому правилу лишь в том случае, если на это обратили твое внимание.

До того момента, как тебя попросят свести общение с сотрудниками на более неформальное, обращайся к коллегам по имени-отчеству или по полному имени: в этом случае все зависит от возраста и должности.

Читайте также:  Откуда берется зависимость от чужого мнения

Не лезь с советами

Наверняка тебе известна пословица, которая гласит о том, что в Тулу со своим самоваром не ездят. Ни в коем случае не поучай новых сотрудников, едва заняв рабочее место.

Не следует направо и налево раздавать советы из серии «а я делаю вот так», «а наш начальник просил заполнять эту таблицу по-другому, дай покажу». К твоим рекомендациям вряд ли прислушаются, а ты однозначно прослывешь выскочкой.

Выходи в люди

Очутившись в новом коллективе, обрати внимание на традиции и обычаи, которые здесь сложились. Для того чтобы тебя скорее приняли «за свою», не стесняйся выходить на общую кухню, при этом не забывая желать коллегам приятного аппетита.

Обязательно посещай культурно-массовые мероприятия: корпоративы, поздравления с праздниками и боулинг по пятницам. Тем самым ты продемонстрируешь интерес к жизни коллектива и желание подружиться с коллегами. Неформальная обстановка способствует душевным разговорам и открытому общению.

Подружись с коллегами в социальных сетях

Если ты зарегистрирована в деловых социальных сетях типа «LinkedIn», постарайся найти аккаунты новых сотрудников там. В «Фейсбуке» или «ВКонтакте» люди размещают личную информацию и, возможно, не захотят видеть на своих страницах едва знакомых личностей.

Тесное общение во время работы завязать довольно проблематично, а в социальных сетях можно попробовать начать разговор на интересующую тебя тему. Задавать малознакомому человеку вопросы в письменном виде гораздо проще, чем с глазу на глаз.

Не ностальгируй

В общении с новыми коллегами и особенно во время беседы с руководством постарайся не предаваться приятным воспоминаниям о прошлой работе.

Не следует чрезмерно восторгаться душевной атмосферой, которая царила в бывшем коллективе, характеризовать руководителя организации, где ты работала ранее, с исключительно положительной стороны.

Новые сотрудники могут подумать, что новая работа тебе не нравится и ты жалеешь о том, что тебе пришлось уволиться. Однако это не означает, что нужно поносить бывший коллектив и начальство со всех сторон. Будет лучше, если ты придержишь любую информацию об этом при себе.

Вёл себя неестественно

Часто новички боятся показать свои не самые сильные стороны. Если плохо воспринимаешь информацию на слух — проси повторить и записывай.

Если тебе тяжело общаться с незнакомыми людьми — сведи общение к минимуму. Не забывай, потом придётся поддерживать имидж. 

Если боишься лишиться симпатий — помни: ты пришёл работать. Главное, чтобы тебя уважали как профессионала.

Конечно, не стоит уклоняться от общения. Веди себя, как обычно, но не будь слишком категоричным — это всегда пугает.

Поощряйте эксперименты

Если вы не готовы ошибаться, вы никогда не найдете ничего оригинального.

Сотрудники должны знать, что можно ошибаться и можно пробовать что-то новое. Они должны чувствовать себя комфортно, делая ошибки, и каждый должен быть открытым и честным в отношении своих неудач.

Это легче сказать, чем сделать, потому что, естественно, большинство людей хотят хорошо выглядеть перед своими коллегами и начальником.

Как лидер, вы должны как можно чаще разъяснять, что ошибки — это часть работы и неудача не является непоправимой проблемой. Вы должны поощрять своих сотрудников проявлять творческий подход и позволить им работать со своими идеями.

Чем больше вы подавляете творческий потенциал, тем меньше они будут заняты.

Советы по реализации этой идеи вовлечения персонала

Ставьте четкие цели. Важно, чтобы вы с самого начала ставили четкие цели перед сотрудниками, чтобы все были на одной странице. Это помогает избежать разочарования в будущем. Точно опишите, какими будут критерии успеха, и предложите свою помощь любым возможным способом.

Праздновать неудачу. Лучший способ сделать это — постоянно напоминать сотрудникам, что они не будут попадать в неприятности из-за ошибок. Другая идея — быть уязвимым и признавать ошибки, которые вы сами делаете, чтобы показать им, что все нормально.

Практикуйте прозрачность: для реализации лучших идей каждый должен иметь всю возможную информацию, поэтому будьте настолько прозрачными со своими сотрудниками, насколько это возможно. Включите их в процесс, и они будут более вовлеченными.

Идея вовлечения сотрудников №9